ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ: Εξαήμερη εργασία ξεκινά από την 1η Ιουλίου. Αυτό μας έλειπε!

ΟΧΙ στην Εξαήμερη εργασία, που θέλουν να εφαρμόσουν από την 1η Ιουλίου

 

Ένα ακόμα μέτρο επιστροφής προς τα πίσω

Η δυνατότητα εφαρμογής εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ξεκινά από την 1η Ιουλίου στην χώρα μας σε συνδυασμό με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην βιομηχανία.

Πρόκειται για μία διάταξη, που ψηφίστηκε με το Ν.5053/23 το προηγούμενο φθινόπωρο από τον τότε υπουργό Εργασίας κ. Άδωνη Γεωργιάδη, η οποία έχει συγκεντρώσει πλήθος αρνητικών κριτικών και αντιδράσεων. Καλείται πλέον να το εφαρμόσει η νέα υπουργός εργασίας κυρία Νίκη Κεραμέως.

Η αντιδραστική διάταξη αφορά το δικαίωμα που θα έχει εφεξής ο εργοδότης, να επιβάλλει μονομερώς εργασία έξι ημερών την εβδομάδα.

Σε μία εποχή εκτίναξης της νέας τεχνολογίας, την στιγμή που σε αρκετά κράτη μέλη της Ευρώπης (Βρετανία, Γερμανία) τίθεται σε εφαρμογή -πιλοτικά- η εβδομάδα των τεσσάρων ημερών εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών, στη χώρα μας από 1ης Ιουλίου επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες θα μπορούν να ζητούν από τους εργαζόμενούς τους να δουλεύουν και την 6η ημέρα, με προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40%.

Το καθεστώς της εξαήμερης εργασίας –σύμφωνα με το νόμο 5053/23– αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, οι οποίες εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Δεν θα αφορά στην αρχή τουλάχιστον ΔΕΚΟ, δημόσιο τομέα και τράπεζες, ενώ εξαιρούνται της ρύθμισης ο τουρισμός και ο επισιτισμός.

Οι εργαζόμενοι θα αμείβονται επιπλέον για την έκτη ημέρα µε το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία.

Ο νόμος με τη ρύθμιση αυτή επιχειρεί να εξυπηρετήσει τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με πρόγραμμα εναλλασσόμενων βαρδιών 24 ώρες την ημέρα και επτά ημέρες την εβδομάδα, για να οργανώσουν δήθεν καλύτερα τις βάρδιες.

Το μέτρο ήταν να ξεκινήσει τον Μάρτιο, αλλά οι δυσκολίες που προέκυψαν στην εφαρμογή του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, κατέστησαν αδύνατη την εφαρμογή της συγκεκριμένης διάταξης.

Σύμφωνα με το νόμο, η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι ανωτέρω εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρούν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.

 Ποιους αφορά 

Όροι και προϋποθέσεις υπέρ των εργοδοτών

Την εξαήμερη εργασία –υπό προϋποθέσεις– μπορούν να εφαρμόσουν κι οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες µε σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία. Κι αυτό έτσι ώστε να αντιμετωπίσουν απρόβλεπτα ιδιαιτέρως αυξημένο φόρτο εργασίας.

Για την εφαρμογή του εξαήμερου θα πρέπει να τηρήσουν τις εξής προϋποθέσεις:

• Να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων. Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
  
  
• Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενό.

Στην περίπτωση που η απασχόληση συμπίπτει µε Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος θα λάβει επιπλέον του 40% και την προσαύξηση 75%, δηλαδή συνολικά επιπλέον 115%. Η απασχόληση την 6η µέρα εντός της ίδιας εβδομάδας δεν χορηγεί ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), εκτός εάν αυτή συµπέσει µε εξαιρέσιμη ημέρα.

Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00.00-06.00), για κανένα λόγο δεν επιτρέπεται η απασχόλησή τους έκτη ημέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.

Πρόκειται δια μια ακόμη διάταξη ταξική και αντιδραστική, νεοφιλελεύθερης κοπής που ενισχύει την επιχειρηματικότητα και την κερδοφορία, βαθαίνει ακόμη περεταίρω την υπερεκμετάλευση των εργαζομένων, καταργεί ουσιαστικά την πενθήμερη εβδομάδα εργασία και αλλάζει προς το χειρότερο τον προγραμματισμό της ζωής των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι το ταξικό εργατικό κίνημα δεν πρέπει να αποδεχθούν την εφαρμογή αυτής της διάταξης, που μας γυρνά χρόνια πίσω, καταργώντας ουσιαστικά το πενθήμερο, που κατακτήθηκε με τους αγώνες των εργαζομένων.

Ρωγμή στην Ενημέρωση