Το «Δώρο Χριστουγέννων» δεν είναι «δώρο» της εργοδοσίας, είναι κομμάτι της δουλειάς μας!

 
Το «Δώρο Χριστουγέννων» δεν είναι «δώρο» της εργοδοσίας, είναι κομμάτι της δουλειάς μας!

Οφείλει ο εργοδότης να το καταβάλει στον εργαζόμενο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2024» αναφέρει σε ανακοίνωση του το Κλαδικό σωματείο εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση - ΣΕΦΚ

 

Διαβάστε την ανακοίνωση

 Το «Δώρο Χριστουγέννων» δεν είναι «δώρο» της εργοδοσίας, είναι κομμάτι της δουλειάς μας!

Μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2024 πρέπει να καταβληθεί το «Δώρο Χριστουγέννων».

Δικαιούχοι ορίζονται από τον νόμο, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιονδήποτε εργοδότη. Η καταβολή του είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες, δεν μας κάνουν χάρη! Είναι κομμάτι της δουλειάς μας που παρακρατείται από τους εργοδότες, όπως και οι απλήρωτες ώρες διδασκαλίας, οι απλήρωτες επιτηρήσεις, τα εξωδιδακτικά καθήκοντα, αλλά και η διαφορά που προκύπτει ανάμεσα στα χαμηλά ημερομίσθια από τη μία, και τα υψηλά κέρδη από την άλλη. Ωστόσο, δεν είναι λίγα τα παραδείγματα στον κλάδο μας που οι εργοδότες δεν αποδίδουν τα νόμιμα δώρα και επιδόματα στους εργαζόμενους, είτε διότι τους κρατούν σε καθεστώς μαύρης κι αδήλωτης εργασίας είτε, αφού το καταβάλουν, το ζητάνε πίσω με την απειλή της μη ανανέωσης της σύμβασής τους, ακόμα και της απόλυσης.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων:

Για τον υπολογισμό του ποσού των δώρων λαμβάνεται υπόψιν ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπολογίζεται ως εξής:

• Aν η σχέση εργασίας με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου, το δώρο είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθόγια τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθιαγια τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
• Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε όλο το διάστημα από 1/5 έως 31/12, το δώρο είναι ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
• Στην παραπάνω περίπτωση, για το διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι/ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους(π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Οι διακοπές των Χριστουγέννων διαρκούν από την 24η Δεκεμβρίου μέχρι και τη 2η Ιανουαρίου.

Επιπλέον, η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια) είναι αργία.

Υπενθυμίζουμε ότι οι μισθοί Δεκεμβρίου και Ιανουαρίου οφείλουν να περιλαμβάνουν τις ημέρες που συμπίπτουν με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας μας, ακόμα κι αν είναι μέρες αργιών, διακοπών ή μέρες που η επιχείρηση, παρότι είχε δικαίωμα να ανοίξει, παρέμεινε κλειστή. Επίσης, βάσει νόμου, απαγορεύεται η περίοδος εορταστικής ανάπαυλας να δηλωθεί από τον εργοδότη μονομερώς ως άδεια.

Μπορούμε να πετυχαίνουμε νίκες απέναντι στην εργοδοσία!

Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει καταγγελίες από εργαζόμενους και εργαζόμενες για τη μη καταβολή δώρου Χριστουγέννων αλλά και τη μη τήρηση αργιών στον κλάδο. Συνάδελφοι και συναδέλφισσες μετά από καταγγελία στο σωματείο διεκδίκησαν τα δεδουλευμένα τους -μη καταβληθέντα δώρα και επιδόματα- από δομές ιδιωτικής εκπαίδευσης και η εργοδοσία αναγκάστηκε να τα καταβάλει. Αντίστοιχα, το σωματείο δέχτηκε καταγγελίες για λειτουργία ΦΜΕ και ΚΞΓ σε μέρες αργίας και διασφάλισε με την παρουσία του τη μη διεξαγωγή μαθημάτων. Τέτοιες περιπτώσεις αναδεικνύουν ότι με τη συσπείρωση γύρω από τα σωματεία τους, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες, ακόμα και στις σημερινές συνθήκες όξυνσης της εκμετάλλευσης λόγω των αντεργατικών μέτρων και πολιτικών από Κυβέρνηση και εργοδοσία, μπορούμε να πετυχαίνουμε νίκες και να επιβάλλουμε τις ανάγκες μας!

 Τις επόμενες ημέρες το σωματείο θα πάρει πρωτοβουλίες για την υπεράσπιση των δώρων, των αργιών και την πληρωμή τους! Δεν υποκύπτουμε στον εκβιασμό για τη μη τήρησή τους!

 ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ – ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

 ΣΕΦΚ – Κλαδικό σωματείο εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση

sefk.gr / sefk@sefk.gr / 6933250297 / Γραφεία ΕΚΑ (Γερανίου 28 και Πειραιώς), Αθήνα

                                                                                                      Ρωγμή στην ενημέρωση