Τετραήμερη εβδομάδα εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών υποστηρίζει ο καθηγητής Benjamin Laker σύμβουλος σε θέματα ηγεσίας

 

 

Το 36^ο Συνέδριο της Ένωσης Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων- ΕΑΣΕ,  θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 23 και το Σάββατο 24 Μαΐου 2025 στο Μέγαρο Μουσικής, με θέμα: «Ηγεσία σημαίνει επιρροή! Γίνε ο Ηγέτης που εμπνέει και πείθει!».

«Σε έναν κόσμο διαρκούς επικοινωνίας και αυξανόμενης διαφάνειας, η ηγεσία δεν βασίζεται πλέον στην εξουσία αλλά στην επιρροή και την πειθώ. Οι επιτυχημένοι ηγέτες ξεχωρίζουν γιατί ξέρουν πώς να εμπνέουν, να κινητοποιούν και να πείθουν, καλλιεργώντας σχέσεις εμπιστοσύνης και συνεργασίας» αναφέρουν οι διοργανωτές του συνεδρίου.

 Μεταξύ των ομιλητών του συνεδρίου θα είναι Benjamin Laker σύμβουλος σε θέματα ηγεσίας, συγγραφέας, καθηγητής του Henley Business School, University of Reading. 

Η ομιλία του έχει θέμα: «Η τέχνη της επιρροής: Πώς τη μαθαίνεις; Πώς την ασκείς;».

 Μιλώντας  στο «ΒΗΜΑ» ο καθηγητής  Benjamin Laker (Μπέντζαμιν Λέικερ), και  απατώντας -μεταξύ άλλων- σε ερωτήσεις για την τετραήμερη εργασία ανέφερε: 

  

Ως ερευνητής και σύμβουλος, πώς βλέπετε τη σχέση ανάμεσα στην καινοτομία και το εργασιακό περιβάλλον; Πόσο επηρεάζει το ένα το άλλο; 

«Η ερευνά μας δείχνει σταθερά ότι το εργασιακό περιβάλλον αποτελεί έναν από τους πιο καθοριστικούς παράγοντες που είτε ενισχύουν είτε εμποδίζουν την καινοτομία. Περιβάλλοντα που δίνουν προτεραιότητα στην ψυχολογική ασφάλεια, την αυτονομία και τη διαφορετικότητα στη σκέψη, υπερτερούν συχνά στον τομέα της δημιουργίας νέων ιδεών και λύσεων. Οταν οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς να εκφραστούν και υποστηριζόμενοι να αναλάβουν ρίσκα, η δημιουργικότητα ανθίζει. Αντίθετα, άκαμπτες ή ιεραρχικές κουλτούρες καταπνίγουν την καινοτομία από τη ρίζα». 

Έχετε ασχοληθεί με την τετραήμερη εργασία. Ποια είναι τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα από τη μέχρι τώρα εφαρμογή της σε επιχειρήσεις; Τι λειτούργησε και τι όχι;

«Μελετήσαμε την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα σε διάφορους τομείς και γεωγραφικές περιοχές, και ένα από τα πιο εντυπωσιακά ευρήματα ήταν η βελτίωση τόσο στην ευημερία όσο και στην απόδοση. Η έρευνά μας έδειξε ότι οργανισμοί που εφάρμοσαν την τετραήμερη εβδομάδα – χωρίς μείωση αποδοχών – συχνά είδαν αύξηση της παραγωγικότητας, μείωση απουσιών και ενισχυμένη δέσμευση των εργαζομένων. Όπου απέτυχε, αυτό οφειλόταν κυρίως σε κακό σχεδιασμό, έλλειψη αναδιάρθρωσης των ροών εργασίας ή απουσία ουσιαστικής στήριξης από την ηγεσία».

ΠΗΓΕΣ: ease.gr/event/36o-synedrio-igesias/                                                       tovima.gr/print/finance/tetraimericrevdomada-crergasiascrxoris-meiosicrapodoxoncr/ 

 

                                                                                  Ρωγμή στην ενημέρωση