Εργαζόμενε/νη Μάθε τα δικαιώματα σου: Καλοκαιρινή άδεια και επίδομα άδειας 2025. Πώς υπολογίζεται και πότε δίνεται στους δικαιούχους
Γνωρίζω και διεκδικώ τα δικαιώματα μου!
Ήρθε η περίοδος των καλοκαιρινών διακοπών και πλησιάζει η ώρα για την καταβολή της άδειας και του επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους μόνο του ιδιωτικού τομέα, αφού η κυβέρνηση Ν.Δ/Μητσοτάκη επιμένει να συνεχίζεται η μνημονική περικοπή και να μην νομοθετεί την επιστροφή του 13-14ου μισθού και του επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα και όλους τους συνταξιούχους.
Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που
αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν φέτος αυξημένο επίδομα αδείας.
Η αύξηση προκύπτει από τη νέα διαμόρφωση των
αποδοχών στο κατώτατο μισθό που τέθηκε σε ισχύ την άνοιξη του 2025.
Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Απριλίου 2025, ο
κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι 830 ευρώ
μεικτά που ίσχυαν προηγουμένως.
Αυτή η αύξηση, βέβαια δεν φτάνει να καλύψει
την αύξηση στο κόστος ζωής έχει αντίκτυπο και στο ύψος του επιδόματος
αδείας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
Έτσι το
επίδομα αδείας υπολογίζεται στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ).
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την
άδεια του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας:
Άδεια για το 1ο Ημερολογιακό Έτος
Ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ετήσια κανονική
άδεια με αποδοχές από το πρώτο κιόλας ημερολογιακό έτος
απασχόλησης (έτος πρόσληψης) κατ’ αναλογία του χρόνου απασχόλησης που
συμπληρώνει αυτός στον εργοδότη, χωρίς να απαιτείται και η συμπλήρωση ορισμένου
χρόνου υπηρεσίας. Η αναλογία αυτή είναι 2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα
εργασιακής σχέσης, είτε πρόκειται για πενθήμερη, είτε για εξαήμερη απασχόληση
και υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια 24 εργασίμων ημερών (επί εξαημέρου) και
με βάση ετήσια άδεια 20 εργασίμων ημερών (επί πενθηµέρου). Η κατατονική άδεια αυξάνεται
με τα χρόνια υπηρεσίας.
Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με
αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Ακόµη και αν
δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόµενους (άρ.4 του Α.Ν.539/1945, όπως
τροποποιήθηκε µε την παρ.15 του άρ.3 του Ν.4504/1966) η ετήσια κανονική άδεια
θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Μαρτίου του
επόμενου ηµερολογιακού έτους.
Από τον πρώτο χρόνο εργασίας, ο εργαζόμενος
λαμβάνει την αναλογούσα άδεια, είτε εργάζεται πενθήμερο είτε εξαήμερο χωρίς να
απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.
- Ο εργοδότης
είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια το αργότερο μέσα σε δύο μήνες
από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργαζομένου.
- Η καλοκαιρινή
άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου,
τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.
Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των τακτικών συνήθων αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος της άδειας.
Δεν μπορεί
να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με
μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με
ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Το επίδομα αδείας αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους που
βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση.
Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι λαμβάνουν
τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Πως υπολογίζεται
Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται, αξιοποιώντας την ειδική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ μέσω της διαδικτυακής του πλατφόρμας.
Η καλοκαιρινή άδεια και το επίδομα
υπολογίζονται βάσει του ημερολογιακού έτους.
Πότε καταβάλλονται οι αποδοχές και το επίδομα αδείας
Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.
Αποδοχές αδείας σε περίπτωση λήξης σύμβασης
Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε
τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου)
και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε
δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια
(αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983).
Η αποζημίωση άδειας και το επίδομα άδειας,
αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας υπολογίζεται ως εξής:
α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που
έγινε η πρόσληψη του εργαζόμενου, αυτός δικαιούται να λάβει 2
ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2
ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13
ημερομισθίων).
β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος,
ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για
κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον
περιορισμό του μισού μισθού ή των 13ημερομισθίων).
γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο εργαζόμενος εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.
Απαγόρευση απασχόλησης κατά το χρόνο της άδειας
Σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ. 2 του Α.Ν. 539/1945, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειάς τους σε οποιαδήποτε εργασία, με σχέση εξαρτημένης εργασίας και ο εργοδότης δικαιούται να μην καταβάλει αμοιβή για τον αντίστοιχο χρόνο απασχόλησης.
Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια
Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης κατά τη
διάρκεια της άδειας του μισθωτού από τον εργοδότη. Η απαγόρευση είναι απόλυτη και δεν επιτρέπει
την απόλυση για οποιοδήποτε λόγο. Σε περίπτωση που γίνει θεωρείται
άκυρη.
Επισημαίνεται ότι και η προειδοποίηση απόλυσης απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της άδειας, αφού συνιστά καταγγελία, υπό την έννοια ότι με την προειδοποίηση λαμβάνει χώρα η καταγγελία της σύμβασης και κατά το χρόνο λήξης της προειδοποίησης επέρχονται τα αποτελέσματα αυτής.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται στην ιστοσελίδα https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias-full.php του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.
Για περισσότερες πληροφορίες απευθυνόμαστε στο σωματείο μας και στο ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ
Ρωγμή στην ενημέρωση
Δεν υπάρχουν σχόλια