Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone: Κάλεσμα στην απεργία 1 Οκτώβρη - κριτική στο πολυνομοσχέδιο Κεραμέως

Κάτω το αντεργατικό νομοσχέδιο - Δεν θα γίνουμε σύγχρονοι δούλοι

Όλοι στην Απεργία

Τετάρτη 1 Οκτώβρη, 10:30, πλατεία Κλαυθμώνος

Κυριακή 28 Σεπτέμβρη στηρίζουμε τη συγκέντρωση αλληλεγγυής 18.30μμ στο Σύνταγμα στον απεργό πείνας Π. Ρούτσι

Η υπουργός εργασίας Νίκη Κεραμέως παρουσίασε με πανηγυρικό τρόπο το νέο νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Για άλλη μια φορά προσπαθούν να πείσουν τους εργαζόμενους ότι είναι για το καλό τους, να αποδεχθούν τις συνέπειες ενός ακόμη αντεργατικού νομοθετικού τερατουργήματος, του τρίτου μέσα στην εξαετή μέχρι σήμερα διακυβέρνηση της ΝΔ. Σε συνέχεια των νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, οι νεοφιλελεύθεροι άρπαγες συνεχίζουν να ξηλώνουν ό,τι είχαν κατακτήσει οι εργαζόμενοι με αγώνες και είχε ενσωματωθεί στην εργατική νομοθεσία. Με μπροστάρη την Κεραμέως αυτή τη φορά, στοχεύουν να νομιμοποιήσουν με πολύ συγκεκριμένα άρθρα του νομοσχεδίου την εργασιακή ζούγκλα που ισχύει άτυπα σήμερα, να ανοίξουν νέους δρόμους για ακόμη χειρότερες συνθήκες εργασίας, να δώσουν ισχύ νόμου στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Συγκεκριμένα:

1.  Δίνουν την δυνατότητα στους εργοδότες να εκμεταλλεύονται χωρίς όρια τους εργαζόμενους επιβάλλοντας 13ωρο συνεχούς απασχόλησης ή τροποποιώντας το πρόγραμμα εργασίας κάθε εβδομάδα και δίνοντας ρεπό έναντι απλήρωτων υπερωριών. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έτσι όπως σχεδιάζεται, διαλύει κάθε σταθερότητα και προγραμματισμό για ανάπαυση, αναπλήρωση δυνάμεων, προσωπική ζωή και ανάπτυξη του εργαζόμενου.

2.  Θα πρέπει ο εργαζόμενος να αποδείξει ότι “καλόπιστα” δεν μπορεί να παράσχει εργασία υπερωριακά και όχι να αποδεικνύει ο εργοδότης γιατί είναι αναγκαία η υπερωριακή απασχόληση. Η προστασία του πιο αδύναμου μέρους, του εργαζόμενου, στη σχέση εργασίας παύει να ισχύει και φυσικά η προστασία από την απόλυση δεν ισχύει!

3.  Επιπλέον, εισάγεται για πρώτη φορά η δυνατότητα κατάτμησης της άδειας σε 4 ή και περισσότερα μέρη. Πλέον ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση να παράσχει τουλάχιστον 10 ημέρες συνεχόμενης άδειας μέσα στο έτος. Στον «αέρα» επίσης είναι η υποχρέωση του εργοδότη να απαντήσει εντός 2μήνου σε αίτημα του εργαζόμενου για την παροχή κανονικής άδειας. Ουσιαστικά πλέον η άδεια από δικαίωμα ανάπαυσης γίνεται εργοδοτικό εργαλείο κανονικοποίησης της ροής της εργασίας και της παραγωγικότητας. Η «ευελιξία» που ευαγγελίζονται κυβέρνηση και εργοδότες για μία ακόμα φορά αφορά τη λειτουργία των επιχειρήσεων και όχι τους εργαζόμενους, που φυσικά δεν θα ξεκουράζονται, καθώς κατατμίζεται η θερινή άδεια σε πενθήμερα, σε αντίθεση με το δεκαήμερο που ισχύει σήμερα

4.  Θεσπίζονται συμβάσεις δύο μόνο ημερών ώστε ο εργοδότης να βρίσκει άμεσα και χωρίς δεσμεύσεις από τη μεριά του προσωπικό. Επιβάλλεται η ευέλικτη προσέλευση στην εργασία κατά 120 λεπτά, που μπορεί να μην καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας όπως συμβαίνει συχνά. Ο εργοδότης θα μπορεί να απασχολεί μόνιμα το προσωπικό του για ολόκληρα 10ωρα. Δίνεται ακόμα η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης στην εκ περιτροπής εργασία αντί να θεσμοθετηθεί η μετατροπή της σε πλήρους απασχόλησης. Και όλα αυτά χωρίς καμία υποχρέωση από τη πλευρά του εργοδότη, παρά μόνο μιας απλής ειδοποίησης με sms!

5.   Προβλέπονται προσαυξήσεις 20% για την 9η ώρα και 40% για τις υπόλοιπες. Αμοιβή δηλαδή πολύ μικρή. Για τις ώρες αυτές δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, γεγονός που επηρεάζει σημαντικά το ύψος της καταβαλλόμενης σύνταξης που θα θεμελιωθεί κατά τη συνταξιοδότηση.

6. Δεν έχει προηγούμενο η απόλυση fast track που εισάγει το νέο νομοσχέδιο. Ουσιαστικά με ένα «κλικ» μπορεί πλέον να απολυθεί ο κάθε εργαζόμενος. Επιπλέον εισάγεται διάταξη (άρθρο 12) βάσει της οποίας η αδικαιολόγητη απουσία 3 ημερών μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση, χωρίς να λαμβάνονται υπόψιν οι λόγοι που συντρέχουν και δεν μπορεί να παρουσιαστεί ο εργαζόμενος για εργασία, οι συνθήκες που ισχύουν στο χώρο εργασίας, και αν είναι σε θέση να παράσχει εγκαίρως κάποια αιτιολογία.

7.   Όλες οι ρυθμίσεις για το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, που εισάγονται, δεν ανατρέπουν τη βασική πραγματικότητα: πως πλέον η Επιθεώρηση Εργασίας έχει καταστεί σχεδόν εθιμοτυπική και η κάθε διαφορά εργαζόμενου – εργοδότη παραπέμπεται στα δικαστήρια με δυσανάλογο κόστος και έκβαση για την αδύναμη πλευρά, αυτή του εργαζομένου.

8. Οι εργοδότες ζητούν έως την τελευταία στιγμή ακόμη μεγαλύτερη απορρύθμιση των σχέσεων εργασίας. Οι διάφορες εργοδοτικές ενώσεις στη σελίδα διαβούλευσης έχουν καταθέσει σωρεία αιτημάτων, όπως:

• 1 ώρα απλήρωτης εργασίας επιπλέον (30λ. νωρίτερη προσέλευση για χρόνο προετοιμασίας και 30λ αντίστοιχα αργότερη αποχώρηση για τον ίδιο λόγο.
• να πληρώνονται οι εκπαιδεύσεις και τα σεμινάρια από το μισθό μας.
• να μην υπάρχει όριο υπερωριών στους τεχνικούς και να είναι υποχρεωμένοι όποτε χρειάζεται να τρέχουν (απλήρωτο stand by),
• να αυξηθεί το όριο υπερωριών στις 200 ώρες ετησίως για όλες τις ειδικότητες εργαζομένων,
• αντί για την πληρωμή υπερωριών να γίνεται ανταλλαγή με ρεπό με την ευελιξία μονομερούς απόφασης του εργοδότη ακόμη και για το χρόνο παροχής τους.

Υπενθυμίζουμε πως στις εργοδοτικές αυτές ενώσεις ανήκει και η Vodafone, για να μην έχουμε καμία ψευδαίσθηση για το τί μας ετοιμάζουν από την επόμενη ημέρα της ψήφισης του εκτρωματικού νομοσχεδίου της Κεραμέως.

Όλα αυτά δεν είναι τυχαία. Το νομοσχέδιο με τον ψευδεπίγραφο τίτλο είναι μέρος της γενικότερης επίθεσης στους εργαζόμενους. Με τα πρωτογενή πλεονάσματα και το χρέος, τις καταστροφές, τα κρατικά εγκλήματα και τα σκάνδαλα, την ακρίβεια, τις ιδιωτικοποιήσεις, τη βία, την καταστολή, τον πόλεμο και τη συμπόρευση με τους σιωνιστές δολοφόνους. Με το νέο νομοσχέδιο εισάγονται όροι δουλοπαροικίας στις εργασιακές σχέσεις. Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε κανένα περιθώριο να αποδεχθούμε τέτοιες ρυθμίσεις και τέτοια εξάρτηση από τους εργοδότες. Οφείλουμε να δηλώσουμε την αντίθεσή μας και να δώσουμε συνεχή αγώνα για την κατάργηση και απόσυρση όλων των συγκεκριμένων διατάξεων. Ο αγώνας αυτός είναι ξεκάθαρο πως πλέον δεν μπορεί να ευοδωθεί παρά μόνο με την πλήρη ανατροπή της κυβέρνησης Μητσοτάκη και της κυβερνητικής πολιτικής και ατζέντας που αυτή προωθεί για τους εργαζόμενους.

Διεκδικούμε:

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών μνημονιακών διατάξεων και των νόμων Χατζηδάκη - Γεωργιάδη. Ενίσχυση των δικαιωμάτων στην εργασία και του δικαιώματος στο συνδικαλισμό και τη διεκδίκηση.

• Την μετατροπή όλων των εργολαβικών συναδέλφων σε συμβάσεις εργασίας με τη Vodafone με πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους.

• Να σταματήσει η αχαλίνωτη εντατικοποίηση στα τηλεφωνικά κέντρα -αλλά και στα άλλα τμήματα της εταιρείας. Πάγωμα των απολύσεων. Προσλήψεις για να αναπληρωθούν τα κενά.

• Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με σημαντικές αυξήσεις. Κανένας συνάδελφος κάτω από 1000€ καθαρά σε αυτή τη χρονική συγκυρία.

• Κάτω η δολοφονική κυβέρνηση Μητσοτάκη. 

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον

Για την αναδημοσίευση: Ρωγμή στην Ενημέρωση