Σωματείο Εργαζομένων στη Vodafone: Αρνούμαστε το νέο αντεργατικό νόμο που εισάγει ρυθμίσεις για 13ωρη εργασία, απολύσεις «fast track» και απορρυθμίζει περαιτέρω την εργατική νομοθεσία
Αρνούμαστε το νέο αντεργατικό νόμο που εισάγει ρυθμίσεις για 13ωρη εργασία, απολύσεις «fast track» και απορρυθμίζει περαιτέρω την εργατική νομοθεσία
Στηρίζουμε τις εργατικές κινητοποιήσεις στην επερχόμενη ΔΕΘ στις 6 Σεπτέμβρη
Η συγκεκριμένη ΔΕΘ και οι εξαγγελίες του πρωθυπουργού, κάτω από το βάρος των σκανδάλων που φέρει η κυβέρνηση της Ν.Δ., των διώξεων μεταναστών εργατών και της ενεργούς στήριξης του αιματοβαμμένου Ισραήλ απέναντι στη σφαγή παιδιών και αμάχων στην Παλαιστίνη, συμπίπτουν με ένα σημαντικό ορόσημο για τους εργαζόμενους στην Ελλάδα: Την κατάθεση ενός ακόμη αντεργατικού νόμου, που απορρυθμίζει σημαντικά περαιτέρω την εργατική νομοθεσία στη χώρα και διαλύει ουσιαστικές προστατευτικές δικλείδες που υπάρχουν για την προστασία του χρόνου της εργασίας.
Το νέο νομοσχέδιο, που έχει τεθεί για διαβούλευση έως τις 19/9, και μπορείτε να το δείτε εδώ, περιλαμβάνει ανάμεσα στα άλλα:
- Επέκταση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη να διατάξει υποχρεωτική εργασία για 13 ώρες κάθε εργαζόμενο χωρίς δικαίωμα άρνησης, εκτός και αν κατ’ εξαίρεση μπορεί ο εργαζόμενος να αποδείξει πως συντρέχουν λόγοι μη διαθεσιμότητάς του ανεξαρτήτως της δικής του «επιθυμίας» (άρθρο 6).
- Δίνει επιπλέον τη δυνατότητα στους εργοδότες να εφαρμόζουν 13ωρο κατ’ αρχάς για 37,5 ημέρες τον χρόνο χωρίς προϋποθέσεις, αλλά μπορούν και για όσες ημέρες θέλουν, υπό την μόνη προϋπόθεση να ζητήσουν από το Υπουργείο Εργασίας ειδική άδεια για υπέρβαση των 150 ωρών υπερωρίας ετησίως.
- Ο εργαζόμενος που θα αρνηθεί το 13ωρο δεν προστατεύεται από την απόλυση -με μόνη εξαίρεση αν μπορεί να αποδείξει πως η άρνησή του οφείλεται στην ύπαρξη λόγων μη διαθεσιμότητάς του και όχι στην «επιθυμία» του. Παράλληλα δεν προστατεύεται από βλαπτικές μεταβολές σε περίπτωση άρνησης (όπως π.χ. μονομερής αλλαγή βαρδιών, αλλαγή κανονικής άδειας, αλλαγή αντικειμένου ή θέσης, μη χορήγηση οικειοθελών παροχών, άρνηση εξέλιξης, προαγωγής ή υπηρεσιακή υποβάθμιση).
- Προβλέπονται προσαυξήσεις 20% για την 9η ώρα και 40% για τις υπόλοιπες. Αμοιβή δηλαδή πολύ μικρή. Για τις ώρες αυτές δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές, γεγονός που επηρεάζει σημαντικά το ύψος της καταβαλλόμενης σύνταξης που θα θεμελιωθεί κατά τη συνταξιοδότηση.
- Δεν έχει προηγούμενο η απόλυση fast track που εισάγει το νέο νομοσχέδιο. Ουσιαστικά με ένα «κλικ» μπορεί πλέον να απολυθεί ο κάθε εργαζόμενος. Επιπλέον εισάγεται διάταξη (άρθρο 12) βάσει της οποίας η αδικαιολόγητη απουσία 3 ημερών μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση, χωρίς να λαμβάνονται υπόψιν οι λόγοι που συντρέχουν και δεν μπορεί να παρουσιαστεί ο εργαζόμενος για εργασία, οι συνθήκες που ισχύουν στο χώρο εργασίας, και αν είναι σε θέση να παράσχει εγκαίρως κάποια αιτιολογία.
- Επιπλέον, εισάγεται για πρώτη φορά η δυνατότητα κατάτμησης της άδειας σε 4 ή και περισσότερα μέρη. Πλέον ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση να παράσχει τουλάχιστον 10 ημέρες συνεχόμενης άδειας μέσα στο έτος. Στον «αέρα» επίσης είναι η υποχρέωση του εργοδότη να απαντήσει εντός 2μήνου σε αίτημα του εργαζόμενου για την παροχή κανονικής άδειας. Ουσιαστικά πλέον η άδεια από δικαίωμα ανάπαυσης γίνεται εργαλείο κανονικοποίησης της ροής της εργασίας και της παραγωγικότητας.
- Όλες οι ρυθμίσεις για το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας που εισάγονται, δεν ανατρέπουν τη βασική πραγματικότητα: πως πλέον η Επιθεώρηση Εργασίας έχει καταστεί σχεδόν εθιμοτυπική και η κάθε διαφορά εργαζόμενου – εργοδότη παραπέμπεται στα δικαστήρια με δυσανάλογο κόστος και έκβαση για την αδύναμη πλευρά, αυτή του εργαζομένου.
Συνάδελφοι,
Με το νέο νομοσχέδιο εισάγονται όροι δουλοπαροικίας στις εργασιακές σχέσεις. Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε κανένα περιθώριο να αποδεχθούμε τέτοιες ρυθμίσεις και τέτοια εξάρτηση από τους εργοδότες. Οφείλουμε να δηλώσουμε την αντίθεσή μας και να δώσουμε συνεχή αγώνα για την κατάργηση και απόσυρση όλων των συγκεκριμένων διατάξεων. Ο αγώνας αυτός είναι ξεκάθαρο πως πλέον δεν μπορεί να ευοδωθεί παρά μόνο με την πλήρη ανατροπή της κυβέρνησης Μητσοτάκη και της κυβερνητικής πολιτικής και ατζέντας που αυτή προωθεί για τους εργαζόμενους.
Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις στη ΔΕΘ
Διεκδικούμε:
- Απόσυρση όλων των αντεργατικών μνημονιακών διατάξεων. Ενίσχυση των δικαιωμάτων στην εργασία και του δικαιώματος στο συνδικαλισμό και τη διεκδίκηση.
- Την μετατροπή όλων των εργολαβικών συναδέλφων σε συμβάσεις εργασίας με τη Vodafone με πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους.
- Να σταματήσει η αχαλίνωτη εντατικοποίηση στα τηλεφωνικά κέντρα -αλλά και στα άλλα τμήματα της εταιρείας. Πάγωμα των απολύσεων. Προσλήψεις για να αναπληρωθούν τα κενά.
- Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με σημαντικές αυξήσεις. Κανένας συνάδελφος κάτω από 1000€ καθαρά σε αυτή τη χρονική συγκυρία.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον
Αθήνα, 5/09/2025
Ρωγμή στην ενημέρωση
Δεν υπάρχουν σχόλια