Στον ιδιωτικό τομέα η ασυδοσία και η παραβατικότητα οργιάζει σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις. Η Vodafone δεν αποτελεί εξαίρεση

 

 

"Στον ιδιωτικό τομέα η ασυδοσία και η παραβατικότητα οργιάζει σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις. Η Vodafone δεν αποτελεί εξαίρεση. Με τις εργολαβικές σχέσεις εργασίας που έχει επιβάλλει στο μεγαλύτερο εύρος της εταιρείας απεκδύεται ευθυνών, αλλά διοικεί και κανονίζει τα πάντα" αναφέρει μεταξύ άλλων σε ανακοίνωση του το ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

Διαβάστε την ανακοίνωση

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

    " Η διοίκηση της Vodafone διαχειρίζεται με εκδικητική διάθεση        μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου

· Δεν του αποδίδει αιτούμενη άδεια

· Του αφαιρεί μισθοδοσία 5 ημερών 

Στον ιδιωτικό τομέα η ασυδοσία και η παραβατικότητα οργιάζει σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις. Η Vodafone δεν αποτελεί εξαίρεση. Με τις εργολαβικές σχέσεις εργασίας που έχει επιβάλλει στο μεγαλύτερο εύρος της εταιρείας απεκδύεται ευθυνών, αλλά διοικεί και κανονίζει τα πάντα. Έτσι το προηγούμενο διάστημα:

· Έχει κάνει καθεστώς το συμψηφισμό κανονικής άδειας με επίσημες αργίες σε μεγάλο μέρος εργολαβικών συναδέλφων με την ανοχή της επιθεώρησης εργασίας.

· Υποχρεώνει εδώ και χρόνια σε υποχρεωτική κατάτμηση αδειών τους εργαζόμενους σε όλα τα τμήματα βαρδιών.

· Δημιουργεί έμμεσα και άμεσα κωλύματα σε πολλές περιπτώσεις στην παροχή νομίμων δικαιωμάτων αδειών, όπως την άδεια σχολικού ελέγχου, την άδεια επιμέλειας τέκνων, σε εκπαιδευτικές άδειες, σε ειδικές άδειες ασθένειας, έκτακτες άδειες -όπως την άδεια ανυπαίτιου κωλύματος κ.λπ.

· Όσα χρόνια και να δουλεύεις με εργολαβική σχέση η Vodafone έχει επιβάλλει πως δεν θα μετατραπεί ποτέ η σύμβαση, σε σύμβαση απευθείας εργαζόμενου του ομίλου Vodafone -σε αντίθεση  με την ισχύουσα νομοθεσία. Σε ελάχιστες περιπτώσεις, που συνήθως λόγω αλλαγής θέσης προτείνει κάτι τέτοιο, απαιτεί την πλήρη διαγραφή προϋπηρεσίας μέσω παραίτησης και επαναπρόσληψης. Διαγράφει έτσι κάθε δικαίωμα αποζημίωσης, άδειας κ.λπ.

Τις παραπάνω πρακτικές τις έχουμε καταγγείλει πολλές φορές. Η κριτική και η δραστηριότητα του Σωματείου μας έχει ενοχλήσει πολλές φορές τη διοίκηση. Ίσως για αυτό αποφάσισε να εφαρμόσει διακριτική μεταχείριση και να στοχοποιήσει το μέλος του διοικητικού μας συμβουλίου Νίκο Σπίνο.

Ο συνάδελφος εργάζεται στo υποστηρικτικό τμήμα του enterprise back office μέσω της εργολαβικής εταιρείας Atlas. Στο συνάδελφο η διοίκηση έχει επιβάλλει τις παραπάνω πρακτικές:

· Στην πρόσφατη αργία του προηγούμενου Πάσχα συμψήφισε μέσω της εταιρείας εργολάβου (Atlas) την κανονική άδειά του με την επίσημη αργία και αγνόησε τις διαμαρτυρίες του.

· Τώρα όμως την περίοδο καλοκαιρινών αδειών ξεπέρασε κάθε όριο με την απόδοση της αιτούμενης κανονικής άδειας. Συγκεκριμένα:

Ο συνάδελφος αιτήθηκε διάστημα αδείας για οικογενειακούς λόγους σε μη περίοδο αιχμής / γιορτών από 28/7 έως 8/8. Η διοίκηση αρνήθηκε την απόδοση με τη δικαιολογία πως δεν επαρκεί το προσωπικό και αντιπρότεινε άλλο διάστημα. Απέναντι σε αυτή την πρακτική ο συνάδελφος:

· Εξήγησε βάσει του προγράμματος πως δεν υπάρχει καμία έλλειψη στην δύναμη που να απαγορεύει τη χορήγηση αδείας. Αντίθετα το συγκεκριμένο διάστημα υπήρχε επάρκεια άνω του 50% στην ομάδα.

· Πως λόγω οικογενειακών διαθεσιμοτήτων δεν μπορεί να βρεθεί με τους οικείους του άλλη περίοδο και ευθέως επηρεάζεται η οικογενειακή του ζωή για να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις της εταιρείας.

· Πως επιπλέον οι περίοδοι που αντιπροτείνονται (εντός 15 Αυγούστου) λόγω αιχμής διακοπών έχουν επιπλέον έξοδα διαμονής, μετακινήσεων κ.λπ., τα οποία αδυνατεί να καλύψει με τις οικονομικές δυνατότητες και τον μισθό που λαμβάνει (βασικό μισθό ως εργολαβικός εργαζόμενος).

· Δήλωσε πως δεν κατανοεί τον λόγο που μόνο σε αυτόν από όλη την ομάδα του υπάρχει άρνηση και μάλιστα με εμφανή δικαιολογία καθώς δεν τίθεται θέμα μη επαρκούς δύναμης την αιτούμενη περίοδο.

Η διοίκηση επέμεινε στις αιτιάσεις της παρά τις εμπεριστατωμένες παρατηρήσεις του συναδέλφου. Ο συνάδελφος κάτω από την παραπάνω πίεση αρνήθηκε να αποδεχθεί τον προγραμματισμό της διοίκησης, ενημέρωσε πως για όλους τους παραπάνω λόγους δεν είναι εφικτός διαφορετικός προσωπικός προγραμματισμός και απαίτησε την απόδοση της άδειας του.

Η διοίκηση προχώρησε δηλώνοντας στο πρόγραμμα τις 5 από τις 10 αιτούμενες ημέρες ως «αδικαιολόγητη απουσία» επιβάλλοντας στο συνάδελφο στέρηση σημαντικού μέρους του μισθού του. Παράλληλα δεν τηρεί την τυπική υποχρέωση δήλωσης διαστήματος 10 ημερών μέσα στο έτος για τον συνάδελφο καθώς δεν υπάρχει άλλο επαρκές υπόλοιπο ημερών για να δηλώσει άλλο 10ήμερο κανονικής άδειας.

Η εκδικητικότητα της διοίκησης απέναντι στην εύλογη στάση του συναδέλφου είναι κραυγαλέα. Προτιμά να τον εξοντώσει οικονομικά παρά να του αναγνωρίσει τη νόμιμη άδεια του σε διάστημα που δεν δημιουργείται κανένα πρόβλημα.

Το διοικητικό συμβούλιο του Σωματείου μας προχώρησε σε παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του τμήματος στις 4/9/2025. Εκεί απέναντι στις διαμαρτυρίες μας στη supervisor και τις team leaders του τμήματος, ουσιαστικά αποποιήθηκαν κάθε ευθύνης. Απέναντι στις ευθύνες τους για το γεγονός πως σε εργαζόμενο των 800€ αποστερούν σημαντικό μέρος εισοδήματος η Supervisor παρέπεμπε από τον Άννα στον Καϊάφα, ρίχνοντας τις ευθύνες για την απόφαση αρχικά στην εργολαβική εταιρία. Όταν πιέσαμε και αναδείξαμε λεκτικά για την μη έγκριση άδειας ενώ υπήρχε επαρκές δυναμικό και για τη στέρηση μισθού καθώς και για τον προγραμματισμό που αποστέλλεται στην εκάστοτε εργολαβική εταιρεία από την ίδια, ομολόγησε τελικά πως η απόφαση αφορούσε τη Vodafone και μας παρέπεμψε σε γνωστό στέλεχος του HR της Vodafone. Την ίδια στιγμή οι T/Ls απέφευγαν να αναλάβουν οποιαδήποτε ευθύνη και χωρίς ντροπή και αιδώ ανέφεραν την εργολαβική εταιρεία ως μόνη υπεύθυνη, ενώ γνωρίζουμε όλοι πως είναι οι ίδιες που διαμορφώνουν και γνωστοποιούν τα προγράμματα στις εργολαβικές εταιρίες.

Δηλώνουμε πως ως Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου στηρίζουμε και στεκόμαστε δίπλα στον συνάδελφο. Απαιτούμε να του αναγνωριστεί και να του αποδοθεί η κανονική του άδεια. Να του αποδοθούν κανονικά οι αποδοχές του.

O συνάδελφός μας έχει προσφύγει με τη στήριξη του Σωματείου μας στην Επιθεώρηση Εργασίας και έχει ήδη οριστεί τριμερής συνάντηση στις 08/12/2025.

Οι πιέσεις σε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου δεν είναι τυχαίες.

Ακολουθούν τις πιέσεις που ασκούνται σε όλους τους συναδέλφους σε διάφορα τμήματα. Προϊδεάζουν για το τί μέλλει να ακολουθήσει με την ψήφιση και του νέου αντεργατικού νόμου που επιτρέπει τα 13ωρα και δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να αρνείται και νομότυπα τη χορήγηση αιτημάτων κανονικών αδειών.

Για όλους αυτούς τους λόγους η στάση της διοίκησης δεν θα μείνει αναπάντητη. Με κάθε πρόσφορο μέσο θα αναδείξουμε την παραβατικότητα της και θα αντιμετωπίσουμε την αλλεργία της απέναντι στον συνδικαλισμό.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμπαρασταθούν και να σταθούν απέναντι σε αυτές τις αντεργατικές πρακτικές".

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον

www.pasevodafone.gr – info@pasevodafone.gr

 Αθήνα, 30/11/2025

 

                                                                    Ρωγμή στην ενημέρωση