Σε εφαρμογή από σήμερα 16/2 νέες αντεργατικές ρυθμίσεις. Μέχρι και 13 ώρες δουλειά την ημέρα. - Μεγαλώνει η εκμετάλλευση των εργαζομένων

 Φωτο/αρχείου

Η κυβέρνηση της ΝΔ, πιστή στην ταξική και ιδεολογική της θέση ως κόμμα εξυπηρέτησης του κεφαλαίου, κάνει τα πάντα για προκειμένου να εξυπηρετήσει όχι μόνο τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους αλλά και όλους τους εργοδότες και την κερδοφορία τους.

Αδιαφορώντας πλήρως για την ζωή του κόσμου της μισθωτής εργασίας, κάνοντας  τη ζωή του λάστιχο, διαλύοντας οικογένειες, βάζει σε εφαρμογή  από σήμερα το νέο αντεργατικό έκτρωμα και το δικαίωμα του εργοδότη να απασχολεί εργαζόμενους μέχρι και 13 ώρες την ημέρα, καταπατώντας το 8ωρο και την 6ημερη εβδομάδα εργασίας.

Επιβάλει νομοθετικές ρυθμίσεις (όπως ο Νόμος 5239/2025 (ΦΕΚ Α 178/17.10.2025 που θεσμοθετεί τη δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες την ημέρα)  που φέρνουν περαιτέρω ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις και μιλάει για δήθεν "Δίκαιη Εργασία για Ολους", «ελευθερία του εργαζομένου να επιλέξει», για ρυθμίσεις που δήθεν «προστατεύουν τους εργαζόμενους», για «ευελιξία στην οργάνωση της ζωής» και άλλα παραμύθια.  

Βαφτίζει «ελευθερία» την ανάγκη χιλιάδων εργαζομένων να δουλεύουν εξαντλητικά ωράρια, είτε υπό το φόβο της απόλυσης και την απειλεί του εργοδότη, είτε λόγω των χαμηλών μισθών, της ακρίβειας, του πανάκριβου ενοικίου, γιατί δεν φθάνουν τα χρήματα για να βγει ο μήνας. 

Η κυβέρνηση της Ν.Δ/Μητσοτάκη με αντεργατικό -ταξικό σχέδιο όλα αυτά τα χρόνια, ξεθεμελιώνει τα πάντα.

Δημιουργεί ένα ακόμα ποιο βαθιά αντιδραστικό εργασιακό νομοθετικό πλαίσιο, που σε βάθος χρόνου διαμορφώνει τους όρους για να μεγαλώνει ο βαθμός εκμετάλλευσης των εργαζομένων, αλλά και να επιβάλει νέους ποιο δυσμενείς όρους για την αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης. Χαμηλοί μισθοί, εντατικοποίηση της εργασίας, παράταση του εργάσιμου χρόνου, έλλειψη εργασιακής και κοινωνικής προστασίας, επισφαλείς συνθήκες διαβίωσης, μείωση του ελεύθερου χρόνου ξεκούρασης, ψυχαγωγίας, ενασχόλησης με ότι αρέσει στον καθένα και την καθεμιά.  

   Η ζωή μας των εργαζομένων αλυσοδεμένη όλο και περισσότερο στην εκμετάλλευση και την καπιταλιστική βαρβαρότητα 

Συγκεκριμένα, από σήμερα16/2/2026 ο κατάπτυστος αντεργατικός νόμος  δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο μέχρι και 13 ώρες την ημέρα. Αν αθροιστούν το κανονικό ωράριο (8 ώρες), μέχρι 4 ώρες υπερωρίας την ημέρα και η λεγόμενη «υπεργασία» (1 ώρα). Εάν σε αυτές τις 13 ώρες εργασίας προσθέσει και το χρόνο που χρειάζεται  ο εργαζόμενος/νη από την κατοικία στην εργασία και την επιστροφή, θα διαπιστώσει ότι μπορεί να φτάσει να απουσιάζει  από το σπίτι του, την οικογένεια του μέχρι και 15-16 ώρες την ημέρα. 

Όσο μεγαλώνουν τα ωράρια, τόσο μικραίνει η ζωή, η επαφή με τους ανθρώπους που αγαπά, την οικογένεια, τη σχέση του, τους φίλους, την επαφή με τον πολιτισμό, τον αθλητισμό, τη γνώση, τη συλλογική, κοινωνική, πολιτική δραστηριότητα. 

 Σήμερα στην εποχή μας, με την όλο και μεγαλύτερη ανάπτυξη της τεχνολογίας, της επιστήμης, της ρομποτικής, -κάτω από προϋποθέσεις- θα μπορούσαμε να εργαζόμαστε λιγότερες ώρες (30ωρο-5νθήμερο), να έχουμε καλυτέρους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας.  Αν αξιοποιόντουσαν τα παραπάνω για τις ανάγκες της κοινωνίας και του εργαζόμενου λαού. Όμως οι κυρίαρχες δυνάμεις στην οικονομία και την πολιτική βάζουν πρώτα τα κέρδη των εργοδοτών, του κεφαλαίου και τις ανάγκες τις πολεμικής οικονομίας τους και όχι τις σύγχρονες ανάγκες του εργαζόμενου λαού.

Για να νικήσει το δίκιο! 

Για να μπορέσουμε να αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες της εποχής και να να ζήσουμε με βάση τις σύγχρονες ανάγκες της ζωής, προϋπόθεση είναι  οι εργαζόμενοι να συνειδητοποιήσουμε ότι μπορούμε να αγωνιστούμε, ώστε συλλογικά να κατακτήσουμε και να απολαμβάνουμε τον πλούτο που παράγουμε!

Για να καταργηθεί το σάπιο σύστημα της εκμετάλλευσης, των πολέμων, της φτώχειας! Για να ζήσουμε σε μια ζωή ελεύθερη και ωραία…

Αλλά όπως λέει και ο ποιητής για να γυρίσει ο ήλιος θέλει δουλειά πολύ!

                                                                                       "Ρωγμή" 

 

Ορισμένες απο τις ΑΝΤΙδραστικές ανατροπές που μπαίνουν στη ζωή των εργαζομένων, από σήμερα 16 Φεβρουαρίου 2026

Ο νέος αντεργατικός εργασιακός νόμος 5239/2025,  διευρύνει τα εργασιακά ωράρια, κάνοντάς τα "ευέλικτα" για τις ανάγκες των επιχειρήσεων, αλλά  εξαντλητικά για τους εργαζόμενους.  

Κεντρική πρόβλεψη του νέου εργασιακού πλαισίου είναι η κατ’ εξαίρεση δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40% στις αποδοχές. 

Παρότι τυπικά ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την υπέρβαση του κανονικού ωραρίου (8ωρο), η άρνηση οφείλει να αιτιολογείται και να ευθυγραμμίζεται με την αρχή της "καλής πίστης". Αυτό σημαίνει ότι το βάρος της απόδειξης πέφτει στον ίδιο τον εργαζόμενο, ο οποίος πρέπει να τεκμηριώσει τους λόγους για τους οποίους δεν μπορεί να παρέχει την επιπλέον εργασία, κάνοντας την επιβολεί - αποδοχή του 13ώρου σχεδόν μονόδρομο.— όρος που ουσιαστικά περιορίζει ουσιαστικά το περιθώριο αντίδρασης. 

Επιστροφή της 6ης ημέρας εργασίας

 Παράλληλα, επανέρχεται η δυνατότητα απασχόλησης την έκτη ημέρα της εβδομάδας ως έκτακτη βάρδια, αποκλειστικά για επιχειρήσεις με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών. Η εργασία αυτή δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες και δεν συνοδεύεται από υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση. Προϋπόθεση αποτελεί η προδήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και η τεκμηρίωση αυξημένων επιχειρησιακών αναγκών, οι οποίες ελέγχονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Ευκολότερες απολύσεις

Στο μέτωπο των απολύσεων, μειώνεται αισθητά το χρονικό όριο αδικαιολόγητης απουσίας που μπορεί να εκληφθεί ως παραίτηση. Μετά από 4 ημέρες απουσίας, ο εργοδότης μπορεί να στείλει προειδοποίηση. Αν περάσουν μόλις 2 επιπλέον ημέρες (συνολικά 6), ο εργοδότης δηλώνει «παραίτηση» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ χωρίς να απαιτείται η υπογραφή ή η συναίνεση του εργαζομένου.

Ανατροπές  και στις προσλήψεις

Δυνατότητα προσλήψεων  πολύ μικρής διάρκειας

Ανατροπές έρχονται και στις προσλήψεις, καθώς καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης της ατομικής σύμβασης και των βασικών όρων εργασίας, οι οποίοι ενσωματώνονται πλέον στην Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης. 

Παράλληλα, εισάγεται η διαδικασία «Ταχείας Πρόσληψης» για συμβάσεις πολύ μικρής διάρκειας. Ουσιαστικά έχουμε την θεσμοθέτηση επισφαλών μορφών απασχόλησης, την διεύρυνση της μερικής-προσωρινής εργασίας σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων και της πλήρη απασχόλησης με πλήρη δικαιώματα και αξιοπρεπή μισθό.

 

                                                                Ρωγμή στην ενημέρωση