ΕΡΓΑΣΙΑ: Ζητούμενο η ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών

 Χάσμα αμοιβών στην εργασία. Στο 13,4% η απόκλιση των αμοιβών ανδρών και γυναικών

  "Κανένας μισθός, καμία σύνταξη κάτω από τα 1.100 ευρώ καθαρά,    με ανάλογη αναπροσαρμογή όλων των μισθών και συντάξεων, για να ζούμε με αξιοπρέπεια!"

                             Φωτο/αρχείου 

Το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970που αφορά στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, παρέλαβε από την Πρόεδρό της, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, την προηγούμενη εβδομάδα, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Η κα Κεραμέως ευχαρίστησε την κα Παπαρρηγοπούλου και όλα τα μέλη της Επιτροπής για τη σημαντική προσπάθεια που κατέβαλαν στη σύνταξη του εν λόγω πορίσματος, υπογραμμίζοντας ότι «το Υπουργείο Εργασίας είναι προσηλωμένο στην ενίσχυση της αρχής ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στόχος μας είναι να εξαλείψουμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, διασφαλίζοντας ότι οι μισθοί και οι παροχές θα καθορίζονται με διαφανή, αντικειμενικά κριτήρια, βασισμένα αποκλειστικά στα καθήκοντα, τις ευθύνες και την απόδοση κάθε εργαζομένου».

Η Υπουργός απέστειλε το πόρισμα στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, με μια επιστολή της, με την οποία καλεί τους εκπροσώπους τους να συμμετάσχουν σε συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας τη Μεγάλη Δευτέρα, 6 Απριλίου 2026, με αντικείμενο τα συμπεράσματα του πορίσματος της Ομάδας Εργασίας και την αξιοποίησή τους στην τελική διαμόρφωση του επικείμενου σχετικού νομοσχεδίου με το οποίο θα κυρωθεί η ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 που αφορά στη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή ίσης εργασίας ανεξαρτήτως φύλου. 

Η κα Κεραμέως, ισχυρίζεται ότι ο διάλογος με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους αποτελεί κρίσιμο βήμα για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και δίκαιου θεσμικού πλαισίου, που θα ανταποκρίνεται στις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις και στις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας. Ωστόσο ο κατώτατος μισθός που αποφάσισε η κυβέρνηση και εφαρμόζεται από 1η Απριλίου 2026 (920 ευρώ μικτά) σε καμία περίπτωση δεν διασφαλίζει αξιοπρεπή διαβίωση. 

Τεράστια απόκλιση στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών στη χώρα μας, απεικονίζεται στα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το 2024.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται , κατά μέσον όρο, 13,4% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σχέση με τους άνδρες, ποσοστό ίδιο με εκείνο του 2022 και ελαφρώς χαμηλότερο από το 13,6% του 2023.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η εικόνα όταν εξεταστεί ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας. Στην κορυφή της αρνητικής λίστας για το 2024, βρίσκεται ο κλάδος της Ενημέρωσης και Επικοινωνίας, όπου οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών υπολείπονται εκείνων των ανδρών κατά 25,3%, καταγράφοντας μάλιστα ανοδική πορεία σε σχέση με τα δύο προηγούμενα έτη.

Υψηλά ποσοστά παρατηρούνται επίσης στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο (20,1%) , στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (19,0% ) και στη μεταποίηση (17,4%).

Το ευρωκοινοβούλιο διαπιστώνει ότι οι γυναίκες παρότι διαπρέπουν στην εκπαίδευση – σε σύγκριση με τους άνδρες -, εξακολουθούν να αμείβονται και να εκτιμώνται λιγότερο, ενώ ταυτοχρόνως αναλαμβάνουν δυσανάλογο μερίδιο μη αμειβόμενης φροντίδας και οικιακής εργασίας.

Με δεδομένη αυτή την κατάσταση το Ευρωκοινοβούλιο διεκδικεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή την κατάρτιση και την εφαρμογή ενός σχεδίου δράσης για καλύτερες συνθήκες εργασίας, δίκαιους μισθούς σε τομείς όπου εργάζονται κυρίως γυναίκες όπως και την υιοθέτηση καλύτερων υπηρεσιών παιδικής φροντίδας.

Παρέχοντας αναλυτικά στοιχεία για την υφιστάμενη εικόνα του χάσματος μεταξύ των δύο φύλων στην εργασία, το ευρωκοινοβούλιο ορίζει ως μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων «τη διαφορά που παρατηρείται στον μέσο ωριαίο μισθό ανδρών και γυναικών». Το κόστος της διαφοράς αυτής κατά το έτος 2023 ανήλθε σε 390 δισ. ευρώ.

Οι αποδοχές των γυναικών στην ΕΕ είναι σημαντικά χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών, γεγονός που απεικονίζεται στο στοιχείο σύμφωνα με το οποίο, οι γυναίκες – κατά το έτος 2023 – παρείχαν εργασία 54 έως 67 ημερών ετησίως, χωρίς αμοιβή σε σύγκριση με τους άνδρες.

Επίσης κατά το 2024, το 16,9 % των συνταξιούχων γυναικών βρισκόταν σε κίνδυνο φτώχειας, ποσοστό που είναι σχεδόν διπλάσιο από εκείνο των ανδρών.

Με την η ευρωπαϊκή οδηγία εισάγονται ακόμη  συγκεκριμένοι κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα: Πρώτον, στην αναγγελία θέσεων και τη διαδικασία πρόσληψης. Δεύτερον, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία. Τρίτον, ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές.

Ωστόσο το δικαίωμα στην ίση αμοιβή, μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία, θα πρέπει να εξασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση.  Και αυτό δεν επιτυγχάνεται με τον σημερινό κατώτερο μισθό (920 ευρώ μικτά) , ούτε με τις συντάξεις πείνας που καταβάλλονται στην συντριπτική πλειοψηφία των συνταξιούχων, ανδρών και γυναικών.

Απαιτείται ένα άλλο μείγμα εισοδηματικής οικονομικής πολιτικής, (με αναδιανομή του πλούτου, μείωση των φόρων, με Αυτόματη, Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή, με πλαφόν στα ενοίκια) που να βελτιώνει ουσιαστικά το εισόδημα των μισθωτών και των συνταξιούχων, ώστε να  μπορούν να ζουν με αξιοπρέπεια.

 "Κανένας μισθός, καμία σύνταξη κάτω από τα 1.100 ευρώ καθαρά,    με ανάλογη αναπροσαρμογή όλων των μισθών και συντάξεων, για να ζούμε με αγιοπρέπεια"

                                                                      Ρωγμή στην ενημέρωση