Οι αγώνες των εργαζομένων έφεραν αποτέλεσμα - Για 51 συμβασιούχους εργαζόμενους του ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ ανοίγει ο δρόμος για να γίνουν οι συμβασεις τους Αορίστου Χρόνου

      

Οι πανελλαδικοί κλαδικοί  αγώνες των εργαζόμενων στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, καθώς και η πολιτική ανυπακοή ορισμένων δημοτικών συμβουλίων να πάνε κόντρα στον αντεργατική, αντιδημοκρατική διάταξη Βορίδη/Ν.Δ. όπως του Δήμου Καισαριανης και άλλων 10-15 δήμων, να μην την εφαρμόσουν σε βάρος των εργαζόμενων που είχαν πρωτόδικες αποφάσεις για να μετατραπούν οι συμβάσεις τους σε ορισμένου χρόνου, ανάγκασαν την κυβέρνηση και το υπουργείο εσωτερικών σε μερική αναδίπλωση. 

Στο Νέο Κώδικα Αυτοδιοίκησης παρά το γεγονός ότι δεν καταργείτε η διάταξη Βορίδη/Ν.Δ., δίνεται η δυνατότητα στους δήμους να μην ασκούν εφέσεις  σε βάρος των πρωτόδικων δικαστικών αποφάσεων  και έτσι να μετατραπούν συμβάσεις εργαζόμενων, σε αορίστου χρόνου. Η διάταξη αυτή δεν αφορά το σύνολο των συμβασιούχων εργαζομένων στους δήμους και θέτει συγκεκριμένες αυστηρές προϋποθέσεις. 

Την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου σε συνεδρίαση του το δημοτικό συμβούλιο ομόφωνα  αποφάσισε να εφαρμοστεί η διάταξη που προβλέπεται στο Νέο Κώδικα,  δηλαδή τη μη άσκηση ή την παραίτηση από τα ένδικα μέσα κατά των πρωτόδικων αποφάσεων που δικαιώνουν τους εργαζομένους  για 51 συμβασιούχους εργαζόμενους  του Δήμου Βύρωνα, που εργάζονται  σε υπηρεσίες όπως παιδικοί σταθμοί, πολιτική προστασία, κολυμβητήριο.

Αυτή η κουτσουρεμένη  διάταξη που περιλαμβάνεται στο Νέο Κώδικα  θα διασφαλίσει μόνιμη σταθερή εργασία (Αορίστου Χρόνου) για ένα μέρος από τους χιλιάδες συμβασιούχους εργαζομένους στου ΟΤΑ της χώρας και είναι αποτέλεσμα επίμονων μαζικών εργατικών αγώνων, που στηρίχτηκαν και από ορισμένες δημοτικές αρχές. 

Για άλλη μια φορά επιβεβαιώνεται ότι μόνο μέσα από μαζικούς αγώνες διάρκειας, κόντρα στις σειρήνες της συναίνεσης και της υποταγής, της δήθεν καλής διαγωγής απέναντι στην εξουσία,  μπορεί να δημιουργούνται ρήγματα σε αντεργατικές κυβερνητικές πολιτικές, υπέρ των εργατικών δικαιωμάτων.

Οι εργαζόμενοι στους δήμους έχουν εμπειρία μαζικών αποτελεσματικών αγώνων, που μπορούν να συνεχίσουν για ακόμη μεγαλύτερες κατακτήσεις, που να αφορούν το σύνολο των συναδέλφων τους.

Τίποτα δεν χαρίζεται, όλα κατακτιόνται, με υπομονή, επιμονή, γνώση και μαζικούς δυναμικούς αγώνες.

                    

  

                              Σε ανάρτηση του ο ΔΗΜΟΣ ΒΥΡΩΝΑ αναφέρει:  

 Τέλος στην εργασιακή ομηρεία 51 συμβασιούχων εργαζομένων

 

"Ένα σημαντικό βήμα για τον τερματισμό της εργασιακής ομηρείας 51 συμβασιούχων εργαζομένων του Δήμου Βύρωνα, οι οποίοι έχουν δικαιωθεί με πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις, έκανε ο Δήμος Βύρωνα.

Με εισήγηση του Δημάρχου Βύρωνα Αλέξη Σωτηρόπουλου, το Δημοτικό Συμβούλιο, στη συνεδρίασή του την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου, αποφάσισε τη μη άσκηση ή την παραίτηση από τα ένδικα μέσα κατά των πρωτόδικων αποφάσεων που δικαιώνουν τους εργαζομένους.

 Οι 51 εργαζόμενοι καλύπτουν εδώ και χρόνια πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου, συμβάλλοντας καθημερινά στη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών, στην εξυπηρέτηση των πολιτών και στην εύρυθμη λειτουργία της πόλης.

Η απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου αποτελεί έμπρακτη στήριξη των εργαζομένων και αναγνωρίζει τον καθοριστικό ρόλο τους στη λειτουργία του Δήμου. Παράλληλα, συμβάλλει στη διασφάλιση της συνέχειας και της σταθερότητας των δημοτικών υπηρεσιών, προς όφελος των πολιτών.

 Ο Δήμος Βύρωνα επιλέγει να σταθεί με υπευθυνότητα απέναντι στους ανθρώπους που εργάζονται καθημερινά για την πόλη. Η αντιμετώπιση της εργασιακής ομηρείας και η διασφάλιση της εργασιακής σταθερότητας δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης για τους ίδιους τους εργαζομένους, αλλά και προϋπόθεση για έναν ισχυρό, αποτελεσματικό και σύγχρονο Δήμο.

Ο Δήμος Βύρωνα θα συνεχίσει να διεκδικεί τη δυνατότητα στελέχωσης των υπηρεσιών του Δήμου με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό, ώστε οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες της πόλης να καλύπτονται με σταθερές σχέσεις εργασίας και με σεβασμό στους εργαζομένους".

 

                                                                                        Ρωγμή στην ενημέρωση