ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ/ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ : Πενιχρές αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις το 2024

 Τα  επιπλέον χρήματα που δίνονται μηνιαία  σε μισθωτούς και συνταξιούχους από το νέο έτος δεν καλύπτουν το κόστος της  ζωής

-Η Τράπεζα της Ελλάδος προβλέπει αύξηση των μέσων μισθών κατά το νέο έτος, αλλά σε ρυθμούς χαμηλότερους από αυτούς του 2023.

Φτωχότεροι το 2024 εργαζόμενοι και συνταξιούχοι εξ αιτίας της ακρίβειας σε βασικά είδη (διατροφή, ενοίκιο κ.α).

 

 Αυξημένες αποδοχές από τον Ιανουάριο του 2024 είδαν, οι δημόσιοι  υπάλληλοι -για πρώτη φορά ύστερα από 14 χρόνια- και περίπου 1,8 εκατ. συνταξιούχοι.

Αυξήσεις θα δουν  μέσα στο 2024  και αρκετοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, όπως αυτοί που συμπληρώνουν τριετίες, μετά το «ξεπάγωμα» του μέτρου, και, σε δεύτερο χρόνο, αυτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Οι αυξήσεις αυτές δεν καλύπτουν το κόστος της  ζωής και δεν διασφαλίζουν μια αξιοπρεπή ζωή για μισθωτούς και συνταξιούχους.

 Αναλυτικά οι κατηγορίες αυτών που θα λάβουν αυξήσεις, καθώς και το ύψος τους:

·        Δημόσιοι υπάλληλοι: Με βάση το νέο μισθολόγιο για τους δημόσιους υπαλλήλους, από τον Ιανουάριο του 2024 θα λάβουν αύξηση 70 ευρώ μικτά  στο βασικό μισθό, αναπροσαρμόζεται η οικογενειακή παροχή για όσους έχουν παιδιά, -επίδομα τέκνων από 20 έως 50 ευρώ μικτά, Χορηγούνται επιπλέον «μπόνους» - κατά 30% αυξάνεται και το επίδομα θέσης ευθύνης - σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων μεγαλώνοντας με τον τρόπο αυτό την διαφορά της μισθοδοσίας μεταξύ υπαλλήλων και στελεχών. Αφορά τμηματάρχες, υποδιευθυντές, διευθυντές και γενικούς διευθυντές.  Αντίστοιχη αύξηση ισχύει και για τα επιδόματα θέσεως ευθύνης των ενστόλων των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, των ιατρών του ΕΣΥ, των ερευνητών, των προϊσταμένων εκπαίδευσης κ.λπ.

           Τι αλλάζει σε  επιδόματα και ποιους αφορά.

·        Επιπλέον αύξηση 15 ευρώ στο επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας θα λάβουν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας που είναι έγγαμοι ή έχουν παιδιά. . Αύξηση κατά 30% ισχύει και στο επίδομα παραμεθορίου (στα 130 ευρώ από 100 που ισχύει έως τώρα για  στελέχη Ενόπλων Δυνάμεων, Λιμενικού, Ελληνικής Αστυνομίας και Πυροσβεστικού Σώματος. . Επιπλέον αύξηση ισχύει στους μισθούς των μελών ΔΕΠ (Διδακτικό Ερευνητικό Προσωπικό), ενώ θεσπίζεται ειδικό επίδομα βιβλιοθήκης, με συνολική μεσοσταθμική αύξηση αμοιβών κατά 10%  (η αύξηση θα ισχύσει αναδρομικά από 7/10/2022, σε συμμόρφωση με τις σχετικές αποφάσεις του ΣτΕ). και της οικογενειακής παροχής (επιδόματα τέκνων). . Η χιλιομετρική αποζημίωση για τις μετακινήσεις εντός ή εκτός έδρας αυξάνεται στο ποσό των 20 λεπτών για κάθε χιλιόμετρο, όταν η μετακίνηση γίνεται με χρήση ιδιωτικής χρήσης μεταφορικού μέσου. . Αναπροσαρμόζονται οι δαπάνες διανυκτέρευσης στο εσωτερικό από 25% έως 33%, καθώς και στο εξωτερικό κατά 10% και αφορά το σύνολο των φυσικών προσώπων που μετακινούνται με εντολή Δημοσίου για υπηρεσιακές ανάγκες.

 ·        Συνταξιούχοι: Περίπου 1,8 εκατ. συνταξιούχοι που δεν έχουν προσωπική διαφορά ή προσωπική διαφορά έως 10 ευρώ, από την 1η Ιανουαρίου του 2024 έχουν αυξήσεις στις μηνιαίες τους αποδοχές  3%.  Για όσους συνταξιούχους αναγκάζονται ή επιλέξουν να εργαστούν καταργείται η μείωση 30% επί των συντάξεων και αντικαθίσταται με εισφορά 10% επί των πρόσθετων αμοιβών που λαμβάνουν από την εργασία τους.

     Εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα

Τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα το 2024 αναμένεται  να επηρεάσουν:  

Η επαναφορά των τριετιών στις κατώτατες αμοιβές, η προγραμματισμένη αύξηση του κατώτατου μισθού, καθώς και η τύχη των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας.

Τι προβλέπεται για τις 3ετίες

Ο εργασιακός νόμος Γεωργιάδη προβλέπει την υποχρεωτική εφαρμογή των τριετιών, από την 1η Ιανουαρίου του 2024, χωρίς βέβαια να ισχύει κάποια αναδρομικότητα για την περίοδο από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023. Συνεπώς, οι πρώτες αυξήσεις θα πληρωθούν στους παλαιούς εργαζομένους –ανάλογα με την προϋπηρεσία–, ενώ για τους νέους, οι πρώτες προσαυξήσεις θα έρθουν από το 2027 και μετά.

Το «ξεπάγωμα» των 3ετιών αφορά κατ’ αρχήν όλους τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, αλλά και όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπουν επιδόματα προϋπηρεσίας.

Προσοχή όμως. Το διάστημα μεταξύ 14.2.2012 (όταν μπήκαν στον «πάγο» τα επιδόματα προϋπηρεσίας) και 31.12.2023 θεωρείται «χαμένος» χρόνος και δεν θα μετράει για το χτίσιμο των τριετιών. Θα μετράνε τα έτη εργασίας που είχε ο μισθωτός πριν από τη 14η Φεβρουαρίου του 2012 και μετά την 1/1/2024. Στην πράξη, χρόνος από τον τρέχοντα μήνα και μετά θα προστίθεται στον χρόνο πριν από τον Φεβρουάριο του 2012 ώστε να προκύπτει η προϋπηρεσία για το επίδομα.

Για παράδειγμα ο εργαζόμενος που είχε εξασφαλίσει 2,5 χρόνια προϋπηρεσίας το 2012, με το «ξεπάγωμα» την 1/1/2024, θα κτίσει την πρώτη του τριετία σε έξι μήνες, τον Ιούνιο του 2024 και θα πρέπει να πάρει τότε αύξηση 10% επί του βασικού μισθού που θα ισχύει τότε.

Όσοι ξεκίνησαν να δουλεύουν μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά, από τον τρέχοντα μήνα και εφεξής. Εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ και ξεκίνησε να δουλεύει μετά τον Φεβρουάριο του 2012 θα πάρει αύξηση για πρώτη φορά το 2027 (2024-2026), 10% επί του τότε κατώτατου μισθού όποιος κι αν είναι τότε ο ελάχιστος μισθός.

 Οι  συλλογικές συμβάσεις  στη χώρα μας.

Τα στοιχεία  που υπάρχουν για τις κλαδικές συμβάσεις είναι άκρως απογοητευτικά, αφού δείχνουν πως μόλις 3 στους 10 Έλληνες εργαζόμενους καλύπτονται από κάποια συλλογική σύμβαση.

Τα στοιχεία που παραθέτει η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ) δείχνουν πως στον επιχειρηματικό τομέα, στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου 2023, υπογράφηκαν 152 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούν μόλις 70.940 μισθωτούς. Μόνον οι 45 εξ αυτών (29,6%) περιλαμβάνουν αυξήσεις μισθών. Οι υπόλοιπες δεν συμπεριέλαβαν μισθολογικές ρυθμίσεις, ενδεικτικό του προβλήματος που υπάρχει. Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, το γεγονός αυτό καταδεικνύει την ανάγκη επαναφοράς των κλαδικών συμβάσεων, οι οποίες κατέρρευσαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης, εξαιτίας της αλλαγής του νομικού καθεστώτος που τις διέπει.

Aύξηση του κατώτατου μισθού το 2024

Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού για το 2024, θα τεθεί σε εφαρμογή από τον Μάιο  και αφορά περίπου 600.000 μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Η νέα αύξηση, εκτιμάται ότι θα κυμανθεί από 5% έως 6% στις κατώτατες αμοιβές. Με δεδομένα αυτά τα ποσοστά των αυξήσεων, ο νέος μισθός θα κυμανθεί από τα 820 έως τα 830 ευρώ μικτά. Πρόκειται για ένα μηνιαίο μισθό που σε καμμιά περίπτωση δεν διασφαλίζει μια αξιοπρεπή ζωή και ιδιαίτερα στους νέους και τις νέες που θέλουν να «ανοίξουν» τα φτερά τους για να δημιουργήσουν την δική τους νέα ζωή.  

Είναι  χαρακτηριστική η έρευνα της ΓΣΕΕ, σύμφωνα με την οποία, κατά τον προηγούμενο χρόνο, 9 στους 10 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα μείωσαν την κατανάλωση βασικών αγαθών διατροφής. Την ίδια στιγμή, το 65% δεν έλαβε κάποια αύξηση στον μισθό του, ενώ το 25% εργάστηκε παραπάνω από το κανονικό ωράριό του – και εξ αυτών το 48% δεν έλαβε αμοιβή γι’ αυτό.

 - Η Τράπεζα της Ελλάδος προβλέπει αύξηση των μέσων μισθών κατά το νέο έτος, αλλά σε ρυθμούς χαμηλότερους από αυτούς του 2023.

 

Συγκεκριμένα, η πρόσφατη, ενδιάμεση έκθεσή της Τράπεζα της Ελλάδος για τη νομισματική πολιτική ,  προβλέπει μεν αύξηση των μέσων μισθών και κατά το νέο έτος, ωστόσο σημειώνει ότι οι ρυθμοί αύξησης θα είναι χαμηλότεροι από αυτούς του 2023.

 Σύμφωνα με την ΤτΕ, το σύνολο των αμοιβών εξαρτημένης εργασίας θα κλείσει αυξημένο κατά 7,9 μονάδες το 2023, ενώ εκτιμάται ότι το 2024. θα αυξάνεται κατά  7,1 μονάδες. Αντίστοιχα, οι αμοιβές εξαρτημένης εργασίας ανά μισθωτό, από +6,2 μονάδες το 2023, θα αυξηθεί επιπλέον κατά 5,4 μονάδες το νέο έτος.

Πηγή στοιχείων https://www.kathimerini.gr/economy/562809040/podariko-me-ayxiseis-se-misthoys-kai-syntaxeis-tha-kanei-to-2024/

                                                                             Ρωγμή στην ενημέρωση