Δελτίο τύπου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone: Για τη στάση εργασίας στις 20 Δεκεμβρίου στη Vodafone

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

(Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου: 5215/2008)

Αρ. Πρωτοκόλλου: 69/2024

Αθήνα, 23/12/2024

 

φωτό αρχείου

Για την στάση εργασίας στις 20/12

Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους που σε ένδειξη διαμαρτυρίας απέναντι στις πρόσφατες απολύσεις ανταποκρίθηκαν στην πρόσκληση για στάση εργασίας την Παρασκευή 20/12. 

Στο COpS & Back Office, αν αφαιρέσουμε το διοικητικό προσωπικό (supervisors, T/Ls) στο σύνολο των συναδέλφων που εργάζονταν τις συγκεκριμένες ώρες, οι απουσίες έφθασαν το 9% με 10%. Στο τμήμα Enterprise SoHo LCM οι απουσίες κινήθηκαν στο 27%.

Στην υπόλοιπη εταιρεία, τεχνικά τμήματα, κ.λπ. η συμμετοχή κινήθηκε σε πολύ χαμηλά επίπεδα και εκεί όμως υπήρξαν συνάδελφοι, που στήριξαν τη στάση εργασίας, απέναντι στις ανάλγητες κινήσεις της εργοδοσίας.

Συνολικά αρκετές δεκάδες συνάδελφοι με τη συμμετοχή τους στη στάση εργασίας έστειλαν ένα σαφές μήνυμα διαμαρτυρίας προς τη διοίκηση της Vodafone για τις αιφνίδιες «εορταστικές» απολύσεις. Η παραγωγική διαδικασία μπορεί να μην πάγωσε αλλά επηρεάστηκε σε διάφορες ομάδες του τηλεφωνικού κέντρου με αποτέλεσμα να «κοπούν» warn transfers και να καταχωρούνται αιτήματα για επικοινωνία σε μετέπειτα χρόνο.

Η διοίκηση πριν την απεργία, απαντώντας μέσω επιστολής της σε ερώτημά μας για τις απολύσεις που έγιναν, ισχυρίστηκε πως έχουν ολοκληρωθεί και φυσικά δεν δεσμεύτηκε σε καμία επανεξέταση ή ανάκληση. Και μετά την απεργία δεν υπάρχει καμία ουσιαστική δέσμευσή της για αναθεώρηση.

Γνωρίζουμε πως είναι πολύ περισσότεροι οι συνάδελφοι, οι οποίοι μπορεί να μην έκαναν το βήμα να απεργήσουν, αλλά προβληματίζονται σοβαρά με τις απολύσεις, την εντατικοποίηση και τους μισθούς που δεν καλύπτουν τα έξοδα του μήνα. Γνωρίζουμε πως είναι πολύ μεγαλύτερος ο αριθμός των συναδέλφων που σκέφτηκε να είναι μαζί μας και αναρωτιέται για την αποτελεσματικότητα μίας κινητοποίησης.

Απευθυνόμαστε σε όλους τους συναδέλφους και τονίζουμε πως η διάθεση που εκφράστηκε από ένα μετρήσιμο κομμάτι μας να παγώσουμε την παραγωγική διαδικασία ως διαμαρτυρία για τα όσα συμβαίνουν είναι πολύ σημαντική και φυσικά στέλνει μία πολύ σημαντική προειδοποίηση. Είναι επίσης το μόνο ουσιαστικό όπλο που έχουμε για να πιέσουμε την εργοδοσία για σταθερή εργασία, για αυξήσεις μισθών, για πάγωμα των περικοπών και των απολύσεων.

Είναι αυτός ο τρόπος με τον οποίο μπορούμε να πετύχουμε ουσιαστικές βελτιώσεις. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε πως με απεργία 7 εβδομάδων τον Νοέμβριο οι εργαζόμενοι στη Boeing απάντησαν στο σχεδιασμό των απολύσεων και όχι μόνο τον ανέτρεψαν αλλά έλαβαν αυξήσεις της τάξης 38%. Αντίστοιχα στη Volkswagen με απώλειες πωλήσεων 60%, με απεργιακές κινητοποιήσεις απάντησαν οι εργαζόμενοι στα σχέδια για χιλιάδες απολύσεις του προσωπικού και μειώσεις μισθών. Πέτυχαν μέσα σε ένα μήνα αποφασιστικού αγώνα και απεργιών να αποσπάσουν τον Δεκέμβριο δεσμεύσεις για πάγωμα απολύσεων και αυξήσεις στους μισθούς 5%.

Τους τελευταίους μήνες στη Vodafone:

-      Φαίνεται πως είναι παγωμένες οι προσλήψεις (κάποια κίνηση υπάρχει μόνο μέσω εργολάβων) καθώς και οι προϋπολογισμοί για διορθωτικές ενέργειες και παροχές στους πελάτες σε διάφορα τμήματα και ομάδες (π.χ. complaints).

-   Είναι επίσης παγωμένοι οι μισθοί καθώς από το 2013 δεν έχει δοθεί καμία οριζόντια αύξηση και η εργοδοσία αρνείται κάθε συζήτηση για Συλλογική Σύμβαση, πραγματικές και ουσιαστικές αυξήσεις και βελτιώσεις και περικόπτει ακόμη και σημαντικές παροχές, που αποτελούσαν μικρές ανάσες στο παρελθόν (βλ. κατάργηση summer camps, μειώσεις σε bonus κ.λπ.).

-       Είναι εμφανής ο σχεδιασμός για περικοπές στο προσωπικό με απολύσεις, μειώσεις συμβάσεων κ.λπ. Στο COpS είναι επί τάπητος η κατάργηση των ομάδων chat στο μέλλον και, παρά τις ανεπίσημες φωνές πως θα εξυπηρετούν κλήσεις οι συνάδελφοι που σήμερα συμμετέχουν εκεί και δεν απολυθούν, είναι φυσικό να ανησυχούμε, καθώς επισήμως δεν έχει ανακοινωθεί τίποτε.

-       Η διοίκηση σταθερά αντιμετωπίζει εχθρικά τον συνδικαλισμό και τις προσπάθειες οργάνωσης. Είναι χαρακτηριστική η άρνησή της να εφαρμόσει την τελεσίδικη απόφαση του Αρείου Πάγου για την ακυρότητα απόλυσης για συνδικαλιστικούς λόγους το 2012 των συναδέλφων Ειρήνης Μ. και Χρήστου Π. Αντίθετα, προχώρησε σε εκ νέου απόλυσή τους.

-  Όλα τα παραπάνω φυσικά έχουν επιφέρει μεγάλη εντατικοποίηση στους περισσότερους από εμάς και χειρότερα αποτελέσματα στην τελική εξυπηρέτηση και στο τελικό προϊόν που έχει ο πελάτης και ο τελικός χρήστης. Οι πιέσεις και οι απαράδεκτες συμπεριφορές προϊσταμένων σε διάφορα τμήματα είναι συνεχείς, η ψυχολογική πίεση όλων μας μεγάλη και το stress επηρεάζει πλέον την υγεία πολλών συναδέλφων και την οικογενειακή τους ζωή.

Η μόνη δυνατότητα εξασφάλισης ανθρώπινων συνθηκών και απάντησης σε όλα τα παραπάνω, τις απολύσεις, τη διεκδίκηση αυξήσεων και υπεράσπιση της εργασίας μας περνά μέσα από τη δική μας συλλογική στάση.

Προειδοποιούμε όλους τους συναδέλφους να είναι σε επαγρύπνηση. Αν υπάρξουν επόμενες απολύσεις είναι σημαντικό κανείς να μην υπογράψει και να μην αποδεχθεί την απόλυσή του. Άμεσα να ενημερώνεται το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου. Συλλογικά να αποφασίσουμε πως θα αντιδράσουμε και να αντιδράσουμε αποφασιστικά, απέναντι στις περικοπές της διοίκησης. Να κάνουμε σαφές πως περικοπές στη ζωή μας δεν δεχόμαστε.

Καλούμε τους συναδέλφους να πλαισιώσουν το Σωματείο μας, να συμμετέχουν στις συλλογικές δράσεις και αποφάσεις και όλοι μαζί να δώσουμε τον αγώνα για τη βελτίωση των συνθηκών και την εξασφάλιση της εργασίας μας.

 

Το Διοικητικό Συμβούλιο

https://www.pasevodafone.gr - info@pasevodafone.gr

Για την αναδημοσίευση ΡΩΓΜΗ στην Ενημέρωση