Απολύσεις εργαζόμενων στην Εφημερίδα των Συντακτών από τη νέα ιδιοκτησία Μελισσανίδη

Ο Μελισσανίδης “έσκισε” τη συμφωνία μεταβίβασης της ΕφΣυν, απαξιώνει τους συντάκτες .

 Οι πρόσφατες 4 απολύσεις εργαζόμενων από τη νέα ιδιοκτησία Μελισσανίδη-παλιά διεύθυνση στην Εφημερίδα των Συντακτών, ανάμεσά τους και ο Τάσος Τσακίρογλου, δέκα χρόνια αρχισυντάκτης στην ιστοσελίδα της εφημερίδας στα “πέτρινα χρόνια” της επιβίωσης, είναι μόνο η αρχή. Και έχουν πολύ συγκεκριμένο στόχο, όπως είχε και η πρώτη απόλυση του Μάριου Διονέλλη. 

Πως αλλιώς να εξηγηθεί η στάση της εργοδοσίας στις αντιδράσεις των δημοσιογράφων που υπέγραψαν κείμενο προς την ΕΣΗΕΑ ζητώντας την παρέμβασή της. Η πλευρά Μελισσανίδη δηλώνοντας στους αντιδρούντες Συνεταιριστές της ΕφΣυν για τις απολύσεις, με την απαξιωτική φράση “Δεν ξέρετε να διαβάζετε γράμματα;”, δείχνει ότι οι όροι της μεταβίβασης δεν έχουν καμία απολύτως σημασία. Ο όρος στη συμφωνία μεταβίβασης για “Διατήρηση των θέσεων εργασίας για δύο χρόνια. Απολύσεις μόνο για σπουδαίο λόγο”, καταπατήθηκε από τη διοίκηση του μετόχου που κατέχει το 51% με προσβλητικό τρόπο, ενώ η καταπάτηση αυτή έγινε αποδεκτή από τη διεύθυνση της ΕφΣυν που παραμένει η ίδια.

Στο μεταξύ το ΔΣ του Συνεταιρισμού που κατέχει το 43% της εκδοτικής εταιρείας δεν συγκάλεσε συνέλευση των μελών μετά τις απολύσεις. 

Σύμφωνα με πληροφορίες του mediatvnews.gr αφού εστάλη το (παρακάτω) κείμενο προς την ΕΣΗΕΑ με τις υπογραφές 60 εργαζόμενων, δηλώθηκε πως θα συγκληθεί γενική συνέλευση. Θυμίζουμε βέβαια ότι και με την απόλυση του Μάριου Διονέλη έγινε συνέλευση αλλά το Ψήφισμα που εγκρίθηκε για να δημοσιευτεί στην εφημερίδα, πετάχτηκε στα σκουπίδια από τη διοίκηση και τη διεύθυνση.

Στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ συζητήθηκε το θέμα των απολύσεων μετά και την πρωτοβουλία των εργαζόμενων και με επιστολή καλείται ο διευθύνων σύμβουλος Σπύρος Κτενάς και ο διευθυντής της ΕφΣυν Σωτήρης Μανιάτης σε συνάντηση. Αίτημα είναι η επαναπρόσληψη των απολυμένων και η απαραίτητη διαβούλευση με τους εργαζόμενους-Συνεταιριστές της μειοψηφίας για το περίφημο σχέδιο “αναδιάρθρωσης”. Η ιδιοκτησία από τη δική της πλευρά κραδαίνει ως “‘όπλο” στις απολύσεις-που δεν δέχεται να πάρει πίσω- ότι γίνονται προσλήψεις και διατηρείται ο αριθμός των θέσεων εργασίας.

Το κείμενο που υπογράφουν περίπου 60 εργαζόμενοι και συνεταιριστές είναι αποκαλυπτικό για τις ενέργειες της εργοδοσίας και διεύθυνσης. Οι απολύσεις του Τάσου Τσακίρογλου για τον οποίο γράφουν αναλυτικά οι δημοσιογράφοι και έχει ειδικά χαρακτηριστικά αλλά και του Μάριου Διονέλλη για “προσωπικούς και πολιτικούς λόγους”, όπως ο ίδιος κατήγγειλε, δείχνουν ότι η ιδιοκτησία Μελισσανίδη όχι μόνο έσκισε ήδη τη συμφωνία μεταβίβασης αλλά στοχεύει στην υποταγή των εργαζόμενων επιλέγοντας τη σύγκρουση.

Το κείμενο που απέστειλαν οι εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων στις συνδικαλιστικές ενώσεις 

“Αγαπητοί συνάδελφοι,

Όπως σας είναι γνωστό, από τα τέλη του 2025 έχει ολοκληρωθεί η μεταβίβαση του 51% της συνεταιριστικής Εφημερίδας των Συντακτών σε εταιρεία συμφερόντων του Ομίλου Μελισσανίδη. Ο συνεταιρισμός διατηρεί το 43% της εταιρείας «Ανεξάρτητα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης», αλλά ο νέος
βασικός μέτοχος έχει το δικαίωμα μέχρι το 2028 να αποκτήσει και το υπόλοιπο των μετοχών, με δέσμευση των συνεταιριστών να μη μεταβιβάσουν τα μερίδιά τους μέχρι ο νέος συν-ιδιοκτήτης ασκήσει το δικαίωμα προαίρεσης στο υπόλοιπο των μετοχών για την απόκτηση του 100%.

Στο νέο ΔΣ της εταιρείας ο βασικός μέτοχος έχει τέσσερα από τα έξι μέλη.
Ο συνεταιρισμός εκπροσωπείται από την πρόεδρό του, ενώ στο ΔΣ συμμετέχει και ο εκλεγμένος διευθυντής της ΕφΣυν, Σωτήρης Μανιάτης.

Η συμφωνία, που εγκρίθηκε ομόφωνα από τη γενική συνέλευση του συνεταιρισμού- δημοσιογράφους, τεχνικούς, διοικητικούς-, προβλέπει μεταξύ άλλων:

• Εξόφληση δεδουλευμένων προς τους εργαζόμενους και λοιπών οφειλών της ΕφΣυν προς τρίτους
• Αποζημίωση στους συνεταιριστές για το μερίδιο της εταιρείας (51%) που εξαγοράστηκε
• Διασφάλιση των θέσεων εργασίας για δύο χρόνια- απολύσεις μόνο για σπουδαίο λόγο
• Οριζόντια αύξηση μισθών 7,5% το 2026 και 7,5% το 2027.
• Προσλήψεις για την ενίσχυση του δυναμικού και χρηματοδότηση αναπτυξιακού σχεδίου, ιδιαίτερα για την ψηφιακή έκδοση της ΕφΣυν.
• Σεβασμό στον χαρακτήρα, τον προσανατολισμό, την ταυτότητα που έχει διαμορφώσει εδώ και 13 χρόνια η ΕφΣυν μέσα από το περιεχόμενο και τους ανθρώπους που το παράγουν.

Η συμφωνία τηρήθηκε με συνέπεια ως προς την καταβολή των δεδουλευμένων και την αποζημίωση των συνεταιριστικών μερίδων. Δεν έχει υλοποιηθεί ακόμη η δέσμευση για οριζόντια αύξηση 7,5% στους μισθούς, οι οποίοι με εξαίρεση τις εκ του νόμου αναπροσαρμογές (καταβολή τριετιών, μειώσεις
ΦΜΥ) έχουν μείνει παγωμένοι για 13 χρόνια.

Ωστόσο, αυτό που αποτέλεσε δυσάρεστο αιφνιδιασμό και κατά τη γνώμη μας κίνηση αθέτησης των συμφωνηθέντων ήταν η εγκαινίαση της νέας περιόδου της ΕφΣυν με απολύσεις. Πρώτα με την απόλυση του Μάριου Διονέλλη, μέλους της ΕΣΗΕΑ, με την εξήγηση ότι «για να γίνουν προσλήψεις σε πιο δυναμικά πεδία, όπως το Ιντερνετ, έπρεπε να μειωθούν οι ανταποκριτές»!

Σημειωτέον, η ΕφΣυν έχει δυο ανταποκριτές στη βόρεια Ελλάδα (συν έναν αθλητικό συντάκτη), μια στις Βρυξέλλες (Ψαρά), έναν στην Κρήτη (τον Μάριο), έναν στη Ρώμη (Συγγελάκης) και δυο μερικής απασχόλησης, αμειβόμενους με ασήμαντα ποσά, στο Ανατολικό Αιγαίο και στη Δυτική Ελλάδα (Παγούδης και Καραμήτσος).

Στην αντίδρασή μας προς τη νέα διοίκηση της εταιρείας μέσω του ΔΣ του Συνεταιρισμού για την απόλυση Διονέλλη, η απάντησή της ήταν «με το 51% αυτή ασκεί διοίκηση και αυτή παίρνει τις αποφάσεις» και πως η συμφωνία για «διασφάλιση των θέσεων εργασίας» αφορούσε μόνον τον αριθμό και όχι τα πρόσωπα! Την ίδια ερμηνεία της συμφωνίας υιοθέτησε και η διεύθυνση της εφημερίδας, παρότι η ομόφωνη έγκριση από τη ΓΣ του συνεταιρισμού προφανώς αντανακλούσε την πεποίθηση των εργαζόμενων συνεταιριστών ότι, πλην «σπουδαίου λόγου», για δυο χρόνια υπάρχει ασφάλεια απασχόλησης.

Στην επίκληση από την πλευρά μας των κανόνων εταιρικής διακυβέρνησης και του δικαιώματος διαβούλευσης των κατόχων του 43% (των συνεταιριστών) σε σοβαρές αποφάσεις, η απάντηση του πλειοψηφούντος μετόχου ήταν ανάλογη:
«Εχουμε το 51%, παίρνουμε τις αποφάσεις».

Η νέα διοίκηση της εταιρείας αρνήθηκε τη δημοσιοποίηση στην ΕφΣυν της(σχεδόν) ομόφωνης απόφασης της ΓΣ του συνεταιρισμού που ζητούσε ανάκληση της απόλυσης Διονέλλη και ενημέρωση για το σχέδιο «αναδιάρθρωσης» της εφημερίδας (απολύσεις – προσλήψεις).

Στο μεταξύ μείναμε με την εντύπωση μιας προσωρινής «αναστολής» του σχεδίου αυτού. Διαψευστήκαμε την περασμένη Πέμπτη και Παρασκευή, όταν ανακοινώθηκε η απόλυση τεσσάρων ακόμη συναδέλφων:

• Γιώργος Δημητρακόπουλος (νυχτερινή γραμματεία, φύλαξη, text),
• Σπύρος Μανουσέλης (Επιστήμη),
• Κ. Καραγιαννίδης (ζώδια),
• Τάσος Τσακίρογλου (στήλη στην έντυπη ΕφΣυν και εβδομαδιαίο podcast «Ανάλυσέ το»).

Ο Τάσος Τσακίρογλου, μέλος της ΕΣΗΕΑ, ιδρυτικό μέλος του συνεταιρισμού, επικεφαλής της διαδικτυακής efsyn.gr για σχεδόν δέκα χρόνια, από τον περασμένο Σεπτέμβριο, για λόγους προσωπικούς -για την ακρίβεια, λόγους υγείας- είχε παραιτηθεί από την αρχισυνταξία της efsyn.gr και είχε περιοριστεί σε σχέση μερικής απασχόλησης και ανάλογη μείωση της αμοιβής του, διατηρώντας την έντυπη στήλη του και το εβδομαδιαίο podcast του, επιβαρύνοντας ελάχιστα την εφημερίδα. Η απόλυσή του, εκτός του ότι στερεί την ΕφΣυν μια ακόμη υπογραφή-στοιχείο ταυτότητας της εφημερίδας και με σημαντική απήχηση στο κοινό της, παραβιάζει τις στοιχειώδεις αρχές σεβασμού στην εκάστοτε ευάλωτη θέση κάθε εργαζόμενου. Η απόλυση δεν υπακούει καν σε οικονομική λογική, μια και οι προσλήψεις στο όνομα των οποίων γίνονται οι απολύσεις κοστίζουν πολλαπλάσια από τους απολυόμενους και από τους μέχρι σήμερα εργαζόμενους.

Μας ανησυχεί ιδιαίτερα η όλη εξέλιξη, η απουσία διαβούλευσης και συνεννόησης για το «σχέδιο αναδιάρθρωσης και αναβάθμισης» της εφημερίδας και της ιστοσελίδας και τελικά η απαξιωτική αντιμετώπιση των εργαζόμενων που επί 13 χρόνια στήριξαν το πιο καινοτόμο εκδοτικό εγχείρημα στα
χρόνια της μεγάλης κρίσης.

Ζητούμε από την ΕΣΗΕΑ και τις άλλες συνδικαλιστικές ενώσεις του κλάδου:

• Να πιέσουν για ανάκληση των απολύσεων και για ουσιαστική τήρηση όλων των όρων της συμφωνίας πώλησης του 51% της ΕφΣυν
• Να καλέσουν την διοίκηση και τη διεύθυνση της εταιρείας να δώσουν εξηγήσεις για τις αναιτιολόγητες απολύσεις και να παρουσιάσουν τα σχέδιά τους για το μέλλον της ΕφΣυν
• Να απαιτήσουν μια θεσμικά αντάξια της συνεταιριστικής κουλτούρας της ΕφΣυν διαχείριση των σοβαρών αποφάσεων, ιδιαίτερα αυτών που αφορούν την ψυχή της ΕφΣυν, τους ανθρώπους της, με όλα τα συσσωρευμένα προβλήματά τους“.

ΠΗΓΗ: mediatvnews.gr

                                                           Ρωγμή στην ενημέρωση