ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕ/ΝΗ μάθε τα δικαιώματα σου: Τι αλλάζει με τις καλοκαιρινές άδειες
Πόσες μέρες δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία
Η κανονική άδεια ανάπαυσης αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εργασιακά δικαιώματα, καθώς έχει ως βασικό σκοπό να εξασφαλίζει στον εργαζόμενο πραγματικό χρόνο ξεκούρασης και ανάπαυσης από την εργασία.
Κάθε χρόνο χιλιάδες εργαζόμενοι και εργοδότες καλούνται να προγραμματίσουν τις θερινές άδειες και ένα από τα συχνότερα ερωτήματα αφορά το κατά πόσο η άδεια μπορεί να χορηγηθεί τμηματικά, δηλαδή να «σπάσει» σε περισσότερες από μία περιόδους.
Φέτος, η χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, διέπεται από νέες διατάξεις, ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 5239 ΦΕΚ A' 178/17.10.2025.
Να σημειωθεί, ότι οι νέες αλλαγές δεν επηρεάζουν τις βασικές διατάξεις όπως και τον αριθμό των ημερών άδειας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, αλλά τον τρόπο με τον οποίο αυτές μπορούν να χορηγούνται μέσα στο έτος.
Δυνατότητα κατάτμησης άδειας
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης των δύο πλευρών, λαμβάνοντας υπόψη αφενός τις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης και αφετέρου τις προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες του εργαζομένου.
Μέχρι σήμερα η γενική αρχή προέβλεπε ότι η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, ενώ η κατάτμησή της επιτρεπόταν μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα τμήματα μέσα στο ίδιο έτος.
Πλέον, η άδεια μπορεί να χορηγείται σε έως και τέσσερις διαφορετικές χρονικές περιόδους, ύστερα από συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Η δυνατότητα αυτή επιτρέπει στους εργαζομένους να κατανέμουν τις ημέρες ανάπαυσής τους σε διαφορετικές εποχές του χρόνου, χωρίς να απαιτείται η εξάντληση του συνόλου της άδειας σε μία μόνο θερινή περίοδο.
Έτσι, εργαζόμενος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί να λάβει δέκα ημέρες τον Αύγουστο, πέντε ημέρες το φθινόπωρο και πέντε ημέρες κατά την περίοδο των Χριστουγέννων.
Ο εργαζόμενος δύναται, κατ’ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας
Συγκεκριμένα, το καινούργιο νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει τα εξής:
-
- Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα εργασίας οφείλουν να λαμβάνουν τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες σε κάθε τμήμα της άδειάς τους.
- Οι εργαζόμενοι με εξαήμερο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον έξι διαδοχικές εργάσιμες ημέρες.
- ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο.
Βασικός άξονας παραμένει η συνεργασία και η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης των δύο πλευρών. Σε περιπτώσεις που πολλοί εργαζόμενοι επιθυμούν να λάβουν άδεια κατά την ίδια χρονική περίοδο, η επιχείρηση μπορεί να προχωρήσει σε διαφορετική κατανομή των ημερομηνιών προκειμένου να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία της.
Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να ασκεί εποπτικό και παρεμβατικό ρόλο.
Η διάρκεια της άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου.
Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Δεν επιτρέπεται η χρήση της κανονικής άδειας σε μεμονωμένες ημέρες ή σε αποσπασματικές απουσίες από την εργασία. Συνεπώς, δεν είναι δυνατή η λήψη μιας ημέρας άδειας κάθε εβδομάδα ή η χρήση μεμονωμένων Παρασκευών κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
Η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Παρά την δυνατότητα κατάτμησης δεν αποφασίζει μόνος του ο εργοδότης
Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να ασκεί εποπτικό και παρεμβατικό ρόλο.
Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν πλησιάζει η καταληκτική προθεσμία για τη χορήγηση της άδειας και υπάρχει κίνδυνος παραβίασης της νομοθεσίας, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει στη χορήγησή της ώστε να εκπληρώσει τη σχετική υποχρέωσή του.
Οι παραπάνω υποχρεώσεις εφαρμόζονται ανεξαρτήτως κλάδου δραστηριότητας και αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.Πώς γίνεται ο προγραμματισμός ανά επιχείρηση
Κατά τον προγραμματισμό των αδειών λαμβάνονται υπόψη τόσο οι ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης όσο και οι προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων.
Καταχώριση στο Εργάνη
Τροποποιούνται επίσης οι διαδικασίες που αφορούν τις επιχειρήσεις. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τις άδειες των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπως συνέβαινε στο παρελθόν.
Ωστόσο, εξακολουθούν να έχουν την υποχρέωση απολογιστικής καταχώρισης της άδειας εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της.
Ημέρες άδειας
Γενικά οι συνολικές ημέρες άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενους μέσα σε ένα έτος δεν μεταβάλλονται και βασίζονται στα εκάστοτε έτη προϋπηρεσίας που έχει ο καθένας. Ταυτόχρονα, το σύνολο των ημερών διαμορφώνεται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος απασχολείται επί πενθήμερης ή εξαήμερης βάσεως.
Πιο αναλυτικά:
Όσοι εργάζονται 5 μέρες την εβδομάδα, δικαιούνται:
1ο έτος: 20 ημέρες (εξαρτάται από ποιο μήνα ξεκίνησε η εργασία)
2ο έτος: 21 ημέρες
3ο έτος: 22 ημέρες
Από το 12ο έτος ή από το 10το στον ίδιο εργοδότη: 25 ημέρες
Από το 25ο έτος: 26 ημέρες
Όσοι εργάζονται 6 μέρες την εβδομάδα, δικαιούνται:
1ο έτος: 24 ημέρες
2ο έτος: 25 ημέρες
3ο έτος: 26 ημέρες
Από το 10ο έτος: 30 ημέρες
Από το 25ο έτος: 31 ημέρες
ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ |
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
Ρωγμή στην ενημέρωση
Δεν υπάρχουν σχόλια